תשובה:       המעביד הוא הקובע מועד היציאה לחופשה של עובדיו. אומנם, עליו לנהוג בתום לב ובתיאום, עד כמה שאפשר, עם צרכי העבודה אך ההחלטה היא שלו. עליו להודיע לעובד שבועיים מראש על מועד יציאתו לחופשה בת 7 ימים (קלנדריים) ומעלה.

                   מכאן, אם מעסיקכם הודיע לכם שבועיים מראש (ב-1 באפריל) על מועד הוצאתכם לחופשה שנתית (מרוכזת), שתחל בתאריך 16 באפריל, הרי שהוא פעל כדין.