1. מטרות
מטרת נוהל זה הינה להסדיר את הכללים לניוד עובדים זרים בענף החקלאות בין המעסיקים.
2. כללי
ניוד עובדים זרים בענף החקלאות מאושר כיום על ידי מינהל האוכלוסין שבמשרד הפנים, לתקופה של עד 3 חודשים, בין חקלאים בעלי היתר בתוקף להעסקת עובדים זרים בענף החקלאות. זאת בתנאי שהעובד הזר אשר ניודו מבוקש עבד לפחות 14 יום אצל המעסיק המנייד (המעביר).
החל ממועד פרסום נוהל זה, יהא רשאי מינהל האוכלוסין שבמשרד הפנים לאשר ניוד עובדים זרים בענף החקלאות לתקופה מקסימלית של חצי שנה (במקום 3 חודשים) בכל שנה קלנדרית. ברם, לא יאושר ניוד עובדים זרים לתקופה הפחותה מ- 30 יום (חודש אחד).
3. הליך ניוד עובדים זרים בענף החקלאות
3.1 ניוד של עובד זר בענף החקלאות יעשה ע"י משרד הפנים. מנין תקופת הניוד יחל מיום קבלת אישור משרד הפנים לניוד.
3.2 הבקשה לניוד עובדים תוגש למינהל האוכלוסין שבמשרד הפנים – לשכת נתב"ג על גבי טופס "בקשה לניוד עובדים זרים בענף החקלאות", המצורף לנוהל זה. את הטופס ניתן לקבל בלשכת נתב"ג וכן ניתן להורידו מאתר האינטרנט של משרד התמ"ת בכתובת: http://moital.gov.il.
3.3 בטופס יצוין כדלקמן:
3.3.1 פרטי המעסיק המנייד (שם, כתובת, ת.ז./ ח.פ., מס' טלפון ופקס).
3.3.2 פרטי המעסיק הקולט.
3.3.3 שמות ופרטי העובדים הזרים אשר מבקשים לניידם.
3.4 הטופס יחתם הן על ידי המעסיק המנייד והן ע"י המעסיק הקולט.
3.5 המעסיק הקולט יצהיר ויאשר כי ידוע לו שכל החובות החלות על מעסיק על פי חוקי העבודה וחוק עובדים זרים, התשנ"א - 1991 והתקנות לפיו, חלים עליו בכל הקשור לעובדים המנוידים אליו החל מיום ניוד העובדים אליו, ובין היתר, הוא ישלם לעובדים הזרים שכר אשר לא יפחת משכר המינימום; ימציא לעובדים מדי חודש תלוש שכר מפורט; יערוך חוזה עבודה עם אותם העובדים, המתורגם לשפתם, כאמור בחוק עובדים זרים; ישכן את העובדים במגורים הולמים העומדים בכללים שנקבעו בתקנות; וישלם עבורם ביטוח רפואי בהתאם לחוק. יודגש כי מעסיק אשר אינו עומד בחובות אלו כלפי עובדיו יהא צפוי לקנס או מאסר בהתאם לחוק.
3.6 הוגשה בקשה לניוד – יחליט משרד הפנים בבקשה תוך 7 ימים מיום קבלתה.
3.7 ההחלטה על דחיית או קבלת הבקשה תישלח למעסיק הקולט.
3.8 ההחלטה בבקשה הינה סופית ואין אחריה הליך של ערר.
3.9 בתחילת כל חודש יעביר מינהל האוכלוסין ליחידת הסמך לעובדים זרים דו"ח המפרט את הניודים שאושרו במהלך החודש הקודם.