‏‏‏כ' אייר תשס"ח

‏‏‏‏25 מאי 2008

סימוכין: 00531

 

לכבוד

כלל המעסיקים

 

שלום רב,

 

 

הנדון: אכיפת חוק עובדים זרים, התשנ"א-1991,  על מעסיקי נתינים זרים (מסתננים)  שאין בידיהם אישורי עבודה

לאור  סיום תהליך הבדיקה ומיון של אוכלוסיית הנתינים הזרים שהסתתנו לישראל ע"י משרד הפנים, הנני להודיע בזה כי אדם שיעסיק נתין זר מכל מוצא שהיא יהא צפוי לעונשים בגין העסקת עובד זר שלא כדין לפי חוק עובדים זרים, התשנ"א- 1991, וזאת כל עוד אין בידי אותו עובד אחד המסמכים כלהלן:

א. מסמך רשמי בתוקף עם תמונת הנתין הזר,  שהונפק על ידי משרד הפנים, בו צויין כי הנתין הזר קיבל מעמד ב/1 (כללי),   או דרכון זר  עם תמונה ובו אשרת ב/1 בתוקף שניתנה לנתין הזר  על ידי משרד הפנים--- ההעסקה מותרת בכפוף לתנאי האשרה בלבד, ואם צוין באשרה שם של מעסיק, רק על ידי המעסיק שמו צויין באשרה.

ב. מסמך רשמי בתוקף עם תמונת הנתין הזר, שהונפק על ידי משרד הפנים, ובו        אישור על מתן תושבות ארעית.

ג.  מכתב מקורי בתוקף מאת נציב הפליטים של האו"ם בישראל, שעליו תמונה מקורית של מבקש המקלט וחותמת לחץ, לפיו הנתין הזר נושא המכתב הינו בהמתנה להחלטה בנושא מעמדו, או כי הוא מוכר רשמית כמבקש מקלט זמני בישראל.

ד.  החלטה בתוקף של יועץ שר הביטחון לעניין חזקה במשמורת של מסתננים    לשחרר מסתנן זר ממשמורת עם אפשרות עבודה – ההעסקה במקרה זה מותרת בכפוף לתנאי ההחלטה ורק במקום העבודה ואצל המעסיק ששמו מצויין  בהחלטה.

יובהר, כי  על אף האמור בכל מקום אחר, נתין זר רשאי לעבוד בישראל רק אם הוא נושא אחד המסמכים הנ"ל. נתין זר שאין בידו אחד המסמכים כאמור לעיל, אינו רשאי לעבוד בישראל, ואדם המעסיק נתין זר  כאמור צפוי לעונשים בגין העסקת עובד זר שלא כדין לפי סעיף 2 (א) לחוק עובדים זרים, התשנ"א- 1991.

יובהר כי על מעסיק נתין זר חלה חובה למלא אחרי כל ההוראות של חוק עובדים זרים וחוקי עבודה אחרים.

למען הבהירות יודגש כי מכתב זה מבטל כל מכתב אחר קודם בנושא שבנדון.

אבקש כי תביאו מכתבי זה לידיעת כל ציבור המעסיקים כדי שהם יוכלו לפעול על פיו ולהימנע מקנסות בגין העסקת עובד זר שלא כדין. יש לעיין באתר האינטרנט של משרד התמ"ת בכתובת www.moital.gov.il ‏כדי לקבל עדכונים בכל הקשור לנושא זה.

 

בכבוד רב,

 

אפרים כהן

הממונה על יחידת הסמך

ויו"ר המינהלת לעו"ז