האגף לאכיפת חוקי עבודה דואג לאכיפתם של החוקים עליהם הוא אמון במטרה להבטיח שמירת זכויותיהם של העובדים במקומות עבודה - בעלי אזרחות ישראלית  כפי שהן מעוגנות בחוק.
עבודת האכיפה מתבצעת באמצעות מפקחים העורכים ביקורים במקומות
עבודה ברחבי כל הארץ.
עדויות החקירה מועברות ללשכה המשפטית של המשרד וזו מחליטה האם להטיל קנס או להגיש כתבי אישום.
האגף לאכיפת חוקי עבודה אמון על אכיפת החוקים והתקנות הבאים:
חוק שכר המינימום, התשמ"ז - 1987 נועד לשמור על הזכות לקבלת שכר מינימום הקבוע במשק (נכון לינואר 2003, שכר המינימום לשעה - &17.93, ולחודש - &3,335.18).
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה , התשנ"ח - 1988, נועד לשמור על עובדים או דורשי עבודה מהפליה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם או מפלגתם, קריאה לשירות מילואים, שירותם הצפוי בשירות מילואים או שירותם במילואים.

חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט – 1949,שמירה על זכויות חיילי המילואים, ולמניעת פגיעה בהם עקב שירותם בצה"ל בשירות מילואים פעיל.
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח - 1998 , נועד לשמור על איסור ההפליה של עובדים בעלי מוגבלויות.
חוק עבודת הנוער, התשי"ג - 1953, נועד לשמור על העסקה כחוק של נערים ואכיפה כנגד מעסיקים המנצלים את הנערים.
תקנות עבודת הנוער (העבדת ילדים בהופעה או בפרסומות), התשנ"ט - 1999, נועדו לשמור על העסקה כחוק של ילדים המופיעים בפרסומות ובהופעות ציבוריות.
החוק למניעת הטרדה מינית , התשנ"ח - 1998, נועד לשמור כי " לא יטריד אדם מינית את זולתו ולא יתנכל לו".
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, התשס"א - 2001, נועד למנוע פיטורים או התפטרות מיידיים של העובד וזאת על מנת לאפשר לשני הצדדים ליחסי העבודה להיערך בהתאם.
חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), תשס"ב - 2002, נועד להבטיח כי העובד ידע מהם תנאי עבודתו.

חוק עבודת נשים, התשי"ד – 1954, שמירה על זכויות הנשים העובדות ושמירה על זכויותיהן במקום העבודה בהיותן בהריון או בטיפולי פוריות.

חוק חופשה שנתית, התשי"א – 1951, שמירה על זכות העובד לקבלת ימי חופשה בתשלום או פדיונם בסיום יחסי עובד ומעביד.

חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א – 1951, שמירה על מסגרת שעות עבודה סבירה, ומתן יום מנוחה שבועי לכל עובד.

חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז – 1957, שמירה על זכות העובדים להתאגד.

חוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958, (סעיף 26) לוודא שכל ניכוי שמנכה המעסיק לקרנות ביטוח/פנסיה יועבר ליעדו.

חוק קבלני כוח אדם, התשנ"ו – 1996, פיקוח על קבלני כוח אדם שיעמדו בתנאי הרישיון ולמניעת קיפוח עובדיהם.