ירושלים, ‏02 יולי 2006

‏ו' תמוז תשס"ו

 

 להלן השאלות והתשובות שנשאלו בכנס לרבות השאלות שהועברו למר אשר שטרית לפני הכנס:

 

1)          האם המשרד יהיה מוכן לשקול דחייה של הגשת הצעה מעבר לתאריך 06/07/2006?
המועד האחרון להגשת ההצעות הוא 06/07/2006 והוא גם המועד הסופי.
לא ניתן לדחות מועד זה שכן כוונת המשרד היא לסיים את הליך ההקצאה הנוכחי בהקדם על מנת לצאת להליך הקצאה נוסף.

 

2)          האם חברה שזכתה בהקצאה קודמת יכולה להגיש הצעה במקצה הנוכחי?
כן, יכולה בתנאי שהגיעה למימוש ההצעה הראשונה שלה דהיינו הגיעה למס' העובדים שהגישה בהצעתה הראשונה.

 

3)          עובדים שעוברים הכשרה ממשרד העבודה או לשכת התעסוקה ומקבלים בעבורם סיוע, האם הסכום הנ"ל מקוזז מהמענק שמקבלים ממשרד התמ"ת?
לא ניתן לקבל כפל מענקים, בזמן קבלת הסיוע מהאגף להכשרה מקצועית לא ניתן לקבל מענקים במסגרת מסלול תעסוקה.
העובדים הנ"ל זכאים לסיוע רק לאחר תום הכשרתם. כל הכשרה פנים מפעלית אשר נתקבלה על ידי החברה על ידי גורם ממשלתי כלשהו תנוכה מסך התמיכה.

 

4)          מה תוקף ערבות ההגשה והסכום?
ערבות ההגשה צריכה להיות בתוקף ל- 90 יום מהמועד האחרון להגשת ההצעות כלומר מ- 06/07/2006 (תאריך סיום הגשת ההצעות) עד 06/10/2006.
ביישובי מיעוטים וחרדים (כאמור בסעיף 5 ה ו- ו במפרט) סכום של 25,000 ₪.
ביישובים (כאמור בסעיפים 5 א-ד במפרט) סכום של 50,000 ₪.

 

5)          מה תוקף ערבות הביצוע והסכום?
סכום הערבות יהא 10% מסך הסיוע המופיע בהצעה ולתקופה של שנה אחת עם אפשרות חידוש לשנה נוספת כל פעם לתקופה של חמש שנים (במידה ותוארך הערבות ישמר רצף הזמנים שבין הערבויות).
בענף הטקסטיל בישובי המיעוטים סכום הערבות יעמוד על 5% מסך הסיוע המופיע בהצעה ולתקופה של שנה אחת עם אפשרות חידוש לשנה נוספת כל פעם לתקופה של חמש שנים (במידה ותוארך הערבות ישמר רצף הזמנים שבין הערבויות).
סך הערבות יופחת בשיעור של 10% בתום כל שנת פעילות.

 

6)          מה סכום המענק המקסימאלי שמקבלים לעובד שמקבל שכר מינימום?
מפעלים שישלמו שכר מינימום יהיו זכאים לקבלת תמיכה בגובה של עד 60,000 ₪ לעובד לכל תקופת ההפעלה ובהתאם לאמור בהצעתם.

 

7)          האם יש אפשרות לקבל סיוע ברכישת ציוד?
לא.

 

8)          האם ישנו חוזה התקשרות עליו נדרש הזוכה לחתום? במידה וכן האם אפשר לעיין בחוזה בטרם ההגשה?
לא אין חוזה, יש מפרט אם כל התנאים המפורסם באתר האינטרנט.

 

9)          "הקמת מפעל" האם הכוונה להקים חברה חדשה בעלת ח.פ. חדש / נפרד או האם ניתן לפעול במסגרת החברה הפעילה?
ניתן לפעול במסגרת חברה פעילה, הכוונה בהקמה היא הקמת מפעל באתר חדש, בהרחבה הכוונה היא תוספת עובדים במפעל קיים באותו אתר.

 

10)      מספר עובדים בהקמה?
על המפעל להעסיק את מספר העובדים המינימאלי כמפורט להלן:

בפריפריה הרחוקה ובישובי מיעוטים וחרדים: 15 עובדים.

באזור פיתוח א' – 25 עובדים.

באזור פיתוח ב' – 50 עובדים.

 

11)      האם פעילות של מפעל למשך 5 שנים הינה מינימאלית ומה קורה כאשר יפעל פחות?
ההתחייבות היא למינימום 5 שנים פעילות פחותה מ- 5 שנים הינה הפרה יסודית של תנאי ההזמנה והמשרד יהיה רשאי להחליט על ביטול הסיוע כולו (הן זה ששולם והן זה שטרם שולם) ולדרוש את החזר החלק ששולם בתוספת ריבית והפרשי הצמדה, כמשמעותם בחוק פסיקת ריבית והצמדה, מיום תשלומם ועד יום החזרתם בפועל ולרבות חילוט ערבות הביצוע.

 

12)      והיה ומספר העובדים בפועל נמוך ממספר העובדים בהצעת המפעל האם הדבר יוביל לאי סיוע?
סטייה מתנאי הסף המינימאליים הנדרשים בהזמנה יראה בכך המשרד הפרה יסודית של תנאי ההזמנה ויהיה רשאי להחליט על ביטול הסיוע כולו (הן זה ששולם והן זה שטרם שולם) ולדרוש את החזר החלק ששולם בתוספת ריבית והפרשי הצמדה, כמשמעותם בחוק פסיקת ריבית והצמדה, מיום תשלומם ועד יום החזרתם בפועל ולרבות חילוט ערבות הביצוע.
סטייה ממספר העובדים הנדרש בסעיף 7 למפרט נחשב הפרה יסודית.

 

13)      האם נוער נחשב גם כעובד ככלל העובדים בבואנו לחשב את סה"כ העובדים?
נוער נחשב בתנאי שהוא מרוויח שכר מינימום לנוער.

 

14)      האם מקבלים מענק בעבור העובדים שהועסקו בקליטה הדרגתית אשר אורכה לכל היותר שנתיים?
כן, התמיכה תהא תמיכה הדרגתית ובתנאי שמקבל הסיוע  עמד במס' העובדים המינימאלי כאמור בסעיף 7 למפרט.

 

15)      האם אפשר לשלם משכורות חלקיות ואיך זה בא לידי ביטוי מבחינת מס' עובדים?
יש אפשרות לשלם משכרות חלקיות, מחברים את המשכורות אך אין דבר כזה משרה וחצי.

 

16)      מה נחשב עובד חדש?
עובד חדש הינו עובד שנקלט במפעל מיום סיום הגשת הבקשה.
בהקצאה זו עובד חדש הינו עובד שנקלט במפעל באפריל 2006.

 

17)      למפעל מסוים ישנה בקשה שעדיין לא אושרה במסלול מענקים האם לבטל את הבקשה או שאפשר לחכות לראות עם יש זכייה במסלול במענקים?
אפשר לחכות, במקרה של זכייה יש לבקש ביטול.

 

18)      אם יש אישור במסלול החלופי שעדיין לא נוצל האם אפשר להגיש הצעה במסלול התעסוקה?
כך, אך על ההצעה שתוגש להיות גבוהה יותר ממה שאושר במסלול החלופי.

 

19)      לא יודעים כמה עובדים יעסיקו מה עושים?
צריך להכין תוכנית עסקית ולתת הערכה.
מומלץ להגיש את האופציה הנמוכה יותר.

20)      צו אזורי העדיפות עומד לפוג מה קורה במקרה כזה?
מועד סיום המכרז  הינו 06/07/2006 והוא לפני סיום תוקף הצו (14/07/2006) אז אין בעיה.
בנוסף, יש כוונה להאריך את הצו בשנה נוספת.

 

21)      מפעל שאושר בהקצאה על מס' עובדים מסוים ולאחר מכן גייס יותר עובדים ממה שאושר לו, האם יוכל לבקש תוספת?
לא, אין תוספת מעבר למה שאושר, מוזמן להגיש הצעה חדשה.

 

22)      האם חברה זכאית לסיוע בגין עובדים המועסקים באמצעות חברות כח אדם או קבלי משנה?
לא, העובדים הנ"ל אינם נלקחים בחשבון לטובת עמידת החברה בתנאי הסף ואף לא לגבי קבלת סיוע. עובדים המזכים את המציע בסיוע הם עובדים המועסקים באופן ישיר בלבד על ידי החברה.