צו הרחבה בענף החקלאות לעובדים בדרוג חודשי מינהלי

לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז- 1957

 

בתוקף סמכותי לפי סעיף 25 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז- 1957⁽¹⁾, אני מצווה כי תורחב תחולתן של הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי (7019/99) שבין התאחדות האכרים בישראל לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, האיגוד הארצי של הפועלים החקלאיים, מיום ח' בטבת התשנ"ט (27 בדצמבר 1998) כפי שעודכן בהסכם בין הצדדים האמורים (7012/2000), ביום כ"ה בחשון התש"ס (7 בנובמבר 1999). כמפורט בתוספת, וכי ההוראות האמורות יחולו על כל העובדים בדירוג חודשי מינהלי בענפי החקלאות ומעבידיהם, למעט:

(1)        עובדים שיש להם תנאים עדיפים בהסכמים קיבוציים ומעבידיהם.

(2)        עובדים עם מגבלות פיזיות, נפשיות או שכליות המועסקים במפעלים מוגנים שאוצר

             המדינה משתתף באחזקתם.

 

ת ו ס פ ת

ההוראות המורחבות

מספר

הסעיף

בהסכם

 

2.         הגדרות

 

            חטיבת עובדים חודשיים-מינהליים כוללת מנהלי עבודה בפרדסים ובענפי החקלאות, מפקחים ומנהלי בתי-אריזה, מנהלי משמרות, מדריכים באריזת פרי הדר, אחראיות בירור ואחראיות במבדקים, ירקות ופרחים, ובכל תוצרת חקלאית, מכוני מים ובעלי חיים, גנני נוי, מכונאים בבתי אריזה, עובדי חוות חקלאיות, עובדי מיבדק בנמלים ועובדי מינהל בפרדסים ובבתי אריזה, ועובדים שהיו מדורגים בדרוג האחיד או עדיין מדורגים בדרוג האחיד בבתי אריזה בחקלאות, בחברות החקלאיות, במשרדים הראשיים של החברות שעיסוקם הוא טיפול וזיקה לחקלאות בחקלאות ועובדים ותיקים בכל ענפי החקלאות והאריזה משנה 15 ואילך, לרבות טרקטוראים ועובדי ציוד מכני חקלאי כבד;

 

משק - כל משק או מקום עבודה בענפי החקלאות לכל סוגיה, לרבות עבודת אדמה, משק בעל-חיים מכל הסוגים, גננות ושתלנות לסוגיהן, טיפול, מיון, אריזה, או אחסנה של מוצרים, או תנובת משקים וכל עבודה או עיסוק הקשורים באלה;

 

"עובד זמני"     -     עובד שמתקבל מלכתחילה לעבודה זמנית;

 

"עובד בנסיון"  -     עובד בנסיון בששת חודשי העבודה הראשונים לעבודתו;

 

"עובד קבוע"    -    עובד שהגיע לקביעות לאחר תקופת הזמניות או תקופת הנסיון;

 

"עובד  ופקיד חדשי-מינהלי"

            (א)        עובד במינהל, פקיד ועובד ותיק בפרדסים ובבתי אריזה ובענפי החקלאות, המקבל         משכורת חודשית לפי טבלת השכר נספח ב' דלהלן.

            (ב)         בעלי תפקידים אחראיים המתמנים על ידי  המעסיק לתפקיד כמפורט להלן :

 

 

 

"מנהל עבודה"  -  עובד בעל הכשרה מקצועית, שניתנו לו תפקידים מינהליים והדרכתיים במשק, ממונה

                            על  עובדים;

"תת מפקח"      -  עוזר למפקח והפועל בשמו;

 

"מפקח"  -    אגרונום או בעל ידיעות וניסיון הקובע תהליכים וסידורי עבודה במשק במקצועות

                            הנתונים לפיקוחו, ממונה על מספר תת מפקחים ו/או מנהלי עבודה;

 

"מפקח ראשי " -  עובד בעל הכשרה וסמכות כמפורט לעיל שנתמנה להיות ממונה על מספר מפקחים;

 

"מדריך"  -          עובד שניתנו לו תפקידי הדרכה והשגחה על האורזים בבית האריזה ועל טיב האריזה;  

                          כולל בדיקה ומעבר ממיינים, מניינים וזנים ועבודות אחרות הקשורות באריזת פרי הדר     

                           ואריזת תוצרת חקלאית אחרת ובענפי החקלאות השונים;

 

"מנהל משמרת" -  אחראי להפעלה תקינה ויעילה של כל העבודות והעובדים בבית האריזה;

 

"מנהל בית אריזה"  - הממונה על כל הפעילות בבית האריזה;

 

"מנהל חווה חקלאית"  -  הממונה על כל הפעילות של החווה;

 

"מכונאי"  -          עובד בעל ידע וכישורים מקצועיים, האחראי על הפעולה התקינה של מערכת המיכון, החשמל והציוד במשק;

 

"מחסנאי"  -         עובד מקצועי האחראי על קבלת והוצאת חומרים וצרכי עבודה;

 

"מחסנאי בבית אריזה להדרים" - עובד מקצועי האחראי על קבלת והוצאת חומרים וצרכי עבודה וממלא

                                                  תפקידים אדמיניסטרטיבים אחרים;

 

"פקיד ראשי"  -     פקיד מקצועי בעל ידע והכשרה בניהול המשרד והאחראי על צוות הפקידים וכלל עבודות הפקידות במשק;

 

"עובד וותיק"  -     עובד קבוע שנתי או עונתי-קבוע מהשנה ה- 15 לעבודה ואילך;

 

"יום עבודה"  -      על פי הוראות הסכם זה;

 

"עבודת לילה"  -   עבודה בתחום השעות שבין 22:00  לבין  06:00;

 

"שעות נוספות"  - שעות העבודה הנוספות על יום העבודה הרגיל או על שבוע העבודה הרגיל, עפ"י 

                             הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה תשי"א- 1951, והוראות הסכם זה;

 

"חופשה שנתית" - חופשה המגיעה לעובד על פי הוראות הסכם זה;

 

"תעריף"   - טבלאות השכר;

 

"משכורת משולבת"  - השכר עליו משתלמת מדי  פעם תוספת היוקר ו/או תוספת שכר;

 

"שכר כולל"  -      שכר משולב, תוספת וותק, מתוספת משפחה ושעות נוספות גלובליות, תוספת יוקר וכל תמורה אחת אשר יוסכם על הכללתה בטבלת השכר בנספח ב' להסכם זה, ולצורך ענין זה;

 

"תוספת יוקר"  - תוספת יוקר המשתנית עקב שינויים במדד יוקר המחיה והמשתלמת בהתאם להסכם 

                          שנכרת מידי פעם בין ההסתדרות לבין לשכת התיאום;

 

"חודש"  -  תקופת חודש ימים לפי הלוח הגריגוריאני;

 

"שנה"  -              תקופה של 12 חודשים כנ"ל;

 

"קרן בטוח"  -      קרן בטוח ופנסיה לפועלים חקלאים ובלתי מקצועיים בישראל, אגודה שיתופית בערבון מוגבל.

 

7.            עובד זמני או עובד בנסיון

 

              (א)      תקופת הזמניות או תקופת הנסיון לכל עובד חדש, לפני העברתו לקביעות או לקביעות     עונתית כמפורט להלן, תהיה ששה חדשים מיום כניסתו לעבודה, כולל ימי שרות ךמילואים.

              (ב)      תקופת הנסיון למנהל בית  אריזה, מפקח ומכונאי ראשי - תהיה עד שנה.

              (ג)      בתקופת הנסיון אפשר לפטר עובד מסיבת אי התאמה בהודעה מוקדמת של 2 ימי עבודה לכל חודש עבודה ועד למקסימום של חודש ימים.

 

8.           (א)      עובד קבוע שיעבור לתפקיד מינהלי-חודשי, תקופת הנסיון תהיה שלושה חודשים

                         בלבד; בגמר הנסיון שכרו יהיה בהתאם לתפקידו מהיום הראשון לעבודה בתפקיד זה; אם לא הצליח בתפקידו החדש יוחזר לעבודתו הקודמת.

               (ב)     עובד עונתי מינהלי חדש שיעבוד בנסיון אצל המעסיק לפחות 5 חודשי עבודה יהיה לעובד קבוע. אם לא התאים לעבודה יסיים את עבודתו בתום העונה.

 

9.            עובד קבוע

 

              (א)      עובד שעבר תקופת הנסיון יהיה לקבוע ויהיה זכאי מיום כניסתו לעבודה לדרגה בהתאם לטבלת הדירוג בתפקידו בעבודה;

                        כן יהיה זכאי לזכויות סוציאליות מלאות בין המבוטחות על ידי קרן הביטוח ו/או קרן הפנסיה ובין המוענקות ישירות על ידי המעסיק.

              (ב)      עובד חודשי (למעט עונתי) יועסק ב- 12 חודשי עבודה מלאים בשנה שיכללו: חופשה שנתית, ימי מחלה, ימי תאונה, ימי חגים וימי מילואים, וכן ימים בהם נעדר העובד מסיבות שלו.

 

10.          חופשה שנתית

 

              החופשה השנתית תינתן לעובד בתקופת הקיץ ולא פחות ממחצית המכסה הקבועה בחוק

               חופשה שנתית, התשי"א - 1951, והיתרה תנתן בחודשי החורף בהתאם לצרכי המשק.

 

11.          תקופת עבודתו של עובד עונתי - קבוע

 

              תקופת העבודה של העובד תהיה ששה חודשי עבודה + חופשה שנתית והעונה תחל בין ה- 25

              באוקטובר  עד  10 בנובמבר;

              בתקופת העונה המובטחת יבצע העובד כל עבודה במסגרת בית האריזה (על פי הוראות

              המעסיק)  המתאימה לו מבחינה פיזית;

  במהלך ששת החודשים הנ"ל רשאי המעסיק להוציא את העובד לחופשה בתשלום עד כדי

  מחצית החופשה המגיעה לו בהתאם לוותקו וזאת תוך הודעה מוקדמת של 48 שעות לפחות.

 

12.     עובד חודשי - מינהלי קבוע

 

העובד בשתי רמות שכר, תאוחד משכורתו ותשולם לפי הגבוהה ביותר לאחר שתי עונות עבודה באותו מקום.

פרק ג' - סדרי העבודה

 

13.     הפחתת שעות העבודה שבועיות

 

              (א)      כל העובדים בענפי החקלאות והאריזה עובדים 43 שעות בשבוע.

                        שכר השעה יחושב על בסיס 186 שעות לחודש עבודה.

              (ב)      בימים א'-ה' של השבוע יעבדו העובדים 38  שעות.

              (ג)      בימי שישי תחשבנה 5 ש"ע כיום עבודה רגיל ללא הפחתה בשכר היומי.

              (ד)      במקומות עבודה שיעברו לעבוד חמישה ימים בשבוע יעבדו העובדים 43 שעות באותו שבוע.

              (ה)     זמני הארוחות ימשיכו להיות כפי שהיה נהוג עד כה.

              (ו)       למען הסר ספק, כל האמור לעיל אינו חל על שעות העבודה בשלושת החודשים יולי, אוגוסט וספטמבר שלגביהם חלות הוראות שעות עבודה בקיץ.

              (ז)      העובדים בנורמות: סבלות, הרכבת ברוס וקטיף יקבלו תשלום נוסף על שכר תפוקתם בשעור שכר של ארבע שעות רגילות בסוף כל שבוע ובעבור אותו שבוע.

              (ח)     העובדות/ים  באריזה על בסיס קבלני יקבלו תשלום נוסף על שכר תפוקתם בשעור שכר של חמש שעות רגילות בסוף כל שבוע ובעבור אותו שבוע.

 

14.        שעות העבודה בקיץ

 

              (א)      בכל ימות השבוע (א'-ה') - 7 (שבע) שעות מלאות.

              (ב)      בימי שישי בשבוע - 5 (חמש) שעות מלאות.

              (ג)      בערבי החגים (שאינם חלים ביום שישי) 6 (שש) שעות מלאות.

              (ד)      יעבוד העובד בחודשים הנ"ל מעל 7 (שבע) שעות במסגרת יום עבודה של 8 שעות לא יקבל בגין השעה השמינית גמול עבודה כשעה נוספת, אלא כשעה רגילה ובימי שישי לא יקבל בגין השעה השישית גמול עבודה כשעה נוספת, אלא כשעה רגילה.

              (ה)     שעות העבודה בקיץ כאמור לעיל חלות על כל העובדים בענפי החקלאות המועסקים במשמרת ראשונה.

              (ו)       במקומות עבודה שבהם עובדים עד 40 שעות ב- 5 ימים בשבוע, לא יחולו הוראות אלה.

              (ז)      במקומות עבודה שבהם נוהגים להתחיל את שעות הקיץ לפי ה- 1 ביולי, רשאים להמשיך בנוהג זה ובלבד שהתקופה תהיה שלושה חודשים מלאים.

 

15.        גמול שעות נוספות ועבודה במנוחה השבועית וחג         

              (א)      גמול שעות נוספות

                        בימי העבודה הרגילים ישולם לעובד בעד השעות הנוספות כדלקמן:

                        בעד השעתיים הראשונות תשולם תוספת של 25% על שכר שעת עבודה רגילה על כל

                        שעה ויחסית לחלקי שעה.

 

              (ב)      עבודה ביום המנוחה השבועי וביום חג

                        2.       השכר  בעד עבודה בימים הנ"ל יהיה בשעור 175%  של יום עבודה רגיל.

             

              (ג)      במקומות עבודה שבהם עובדים חמישה ימים בשבוע 43 שעות שבועיות, אם צרכי המשק מחייבים את העובד לעבוד ביום שישי מסוים אזי ישלם המעסיק לעובד שכר בשעור 150% בעד כל שעת עבודה.

 

למען הסר ספק, שכר שעת עבודה רגילה יכלול את מרכיבי השכר שעליהם משולמים

            תנאים סוציאלים בכפוף להסכמים הקיבוציים הכלליים בענפי החקלאות ונספחיהם.

           

פרק ד' - שכר העבודה ותמורות אחרות

           

18.        שכר

             

              שכרם של העובדים לסוגיהם יהיה בהתאם לטבלאות השכר המצורפים להסכם זה ומהווים חלק בלתי  נפרד ממנו בצרוף התוספות המוסכמות לפי הסכם זה (נספח ב'). 

 

19.        שעות נוספות גלובליות על פי התפקיד

              העובדים אשר עסוקיהם מפורטים להלן יקבלו שעות נוספות גלובליות על פי הרשום מטה :

               (א)     (1)         מדריכים/ות באריזה, אחראיות בירור ומבדקים ועובדי מדגרות מקצועיים;

(2)        עוזרים למנהל משמרת, לפקיד ראשי, למכונאי ראשי, למחסנאי ראשי וכן

            מלגזן;

            כל אחד מהם יקבל 8 שעות נוספות גלובליות + 25% כחוק לחודש.

   (ב)     מנהל משמרת, מכונאי ראשי, אחראי על מדבירי מזיקים וריסוסים ופקיד ראשי             בעבור שנת עבודה הראשונה והשניה, יקבל כל אחד מהם 8 שעות + 25%

            כחוק לחודש;

החל משנת העבודה השלישית בתפקיד, יקבל כל אחד מהם 25 שעות + 25% כחוק

לחודש.

               (ג)      מנהלי בתי אריזה ומפקחים ראשיים לבתי אריזה

                        בעבור שנת העבודה הראשונה בתפקיד יקבל כל אחד מהם 25 שעות + 25% כחוק לחודש; החל משנת העבודה השניה בתפקיד יקבל 40 שעות + 25% כחוק לחודש.

              (ד)      מנהלי עבודה בפרדסים מ- 251 עד 750  דונם

                        יקבל כל אחד מהם 8 שעות + 25% כחוק לחודש;

              (ה)     מנהלי עבודה בפרדסים מ- 751 עד 1000 דונם

                        יקבל כל אחד מהם 15 שעות + 25% כחוק לחודש;

              (ו)       מנהל עבודה מ- 1000 דונם ומעלה

                        יקבל כל אחד מהם 25 שעות + 25%  כחוק לחודש;

              (ז)      מפקחים ממונים על מנהלי עבודה בפרדסים

                        בעבור השנה הראשונה והשניה בתפקיד יקבל כל אחד מהם 25 שעות + 25% כחוק לחודש;

              (ח)     מפקחים ראשיים הן בפרדסים והן בהדברת מזיקים וריסוסים

                        יקבל כל אחד מהם 40 שעות + 25%  כחוק לחודש;

              (ט)     עובד הזכאי לתמורת 25 שעות נוספות גלובליות או יותר, שתפקידו מחייבו לעבוד שעות נוספות עליו לבצען;

              (י)       עובד הזכאי ל- 15 שעות נוספות גלובליות ויעבוד עד 7 שעות נוספות בפועל, לא יהיה זכאי לתשלום מעבר ל- 15 שעות נוספות גלובליות;

              (י"א)    מעסיקים שנהגו לתת שעות נוספות גלובליות לעובדים בשיעור גבוה מהאמור לעיל ימשיכו לנהוג כך גם בעתיד, לגבי אותם עובדים.

 

20.        תוספת יוקר

 

          תוספת יוקר המחיה תשולם לכל עובד בהתאם לנקבע מדי פעם בפעם בהסכם בין ההסתדרות ובין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים.

 

 

 

 

 

21.     תוספת וותק

 

               (א)     כל עובד קבוע ועונתי קבוע יקבל תוספת ותק לשכרו הכולל בהתאם לטבלת השכר ולפי מספר שנות עבודתו (בהתאם לנספח ב').

               (ב)     עובדים אשר שרתו שרות חובה בצה"ל תוכר תקופת שרותם לתוספת שנות הוותק לצרכי משכורת בלבד.

 

23.          מועד וסדרי תשלום שכר העבודה

 

              (א)      לעובד חודשי תשולם המשכורת אחת לחודש בין ה- 1 ל- 5 בחודש עבור החודש שקדם.

             

פרק ה' - זכויות סוציאליות

24.          דמי מחלה

 

              (א)      להבטחת דמי מחלה לעובד במקרה ויחלה, ישלם המעסיק לקרן הבטוח 2.5% משכרו של העובד והעובד יקבל מהקרן את המגיע לו כדמי מחלה בהתאם לתקנותיה.

              (ב)      השלמת דמי מחלה ע"י המעסיק:

                        (1)      מעסיקים המבטחים את עובדיהם בקרן דמי מחלה שליד קרן בטוח ופנסיה לפועלים חקלאים שכירים, להלן הקרן, ישלימו לעובדים בדרוג חודשי-מינהלי, השלמה כדלקמן:

                                 (א)      בעד תעודת מחלה עד 3 ימים תהיה ההשלמה בשיעור של 12% מגובה תשלום דמי מחלה שיקבל העובד מהקרן;

                                 (ב)      בעד תעודת מחלה מ- 4 ימים וכולל, ההשלמה תהיה בשיעור של 11% מגובה תשלום דמי המחלה שיקבל העובד מהקרן;

                                 (ג)       בעד תעודת מחלה מ- 21 ימים ויותר ההשלמה תהיה בשיעור של 11%

                                           מגובה תשלום דמי המחלה שיקבל העובד מהקרן;   

                        (2)      המעסיקים פטורים מתשלום תנאים סוציאליים על השלמת דמי המחלה הנ"ל;

                        (3)      בכל מקרה אין העובד זכאי לתשלום בעד היום הראשון של תעודת המחלה הקרוי יום המתנה;

                        (4)      מעסיקים שנהגו לשלם לעובד שחלה את השלמת דמי המחלה בכל צורה שהיא  עד לגובה המשכורת החודשית של העובד ימשיכו בכך גם להבא;

                        (6)      יום בדיקות רפואיות: המעסיק ישלם לעובד בעד השעות בהן נעדר מהעבודה לצורך עריכת בדיקות רפואיות מעבדתיות בהתאם לאישור שימציא העובד למעסיקו; הצדדים יקפידו כי סעיף זה לא ינוצל לרעה;

                        (7)      על אף האמור לעיל, מעסיק שאינו מבטח את עובדיו בקרן דמי מחלה שליד קרן בטוח לפועלים חקלאים שכירים ישא באחריות ישירה לתשלום דמי מחלה בעבור תקופת המחלה למעט יום ההמתנה; במקרה דנן זכאי העובד למכסה של חודש ימים על כל שנת עבודה ויחסית לחלקי שנה כולל תנאים סוציאלים.

 

(25)       ימי העדרות

                        (א)   עובד קבוע, חדשי-מינהלי הנעדר מעבודתו עקב: מחלה, תאונה בעבודה, ימי

                              מילואים, ימי אבל וכן הימים שבהם נעדר העובד מרצונו הוא, ינהגו על פי

                                הסעיפים: 9 ב' וסעיף 11.

                        (ב)   לגבי עובד עונתי-קבוע ינהגו עפ"י נספח א' להסכם הקיבוצי הכללי בענף החקלאות

                               - אריזת פרי הדר ונשירים סעיף 7.

 

 

26.     פירוט הזכויות הסוציאליות

 

להבטחת הזכויות הסוציאליות לעובד החודשי, הזמני או עובד בנסיון הקבוע והעונתי קבוע והחודשי - יפריש המעסיק ממשכורתו הכולל או משכרו הכולל של העובד לקרן הבטוח או לקרן הפנסיה שעליה יוסכם בין הצדדים להסכם זה וכן ינכה משכרו של העובד את השעורים כדלקמן:

 

לעובד זמני                                                          לעובדים קבועים מינהליים

או עובד בנסיון                                                    ועובדים עונתיים קבועים ומינהליים

בעד חופשה                        4.0%                       ע"ח חופשה שנתית                   4.0%

דמי מחלה                           2.5%                       דמי מחלה                       2.5%

פנסיה יסוד                             6.0%                                 

קרן שיקום                          0.5%                       השלמת תאונה                          0.5%

השלמת תאונה                    0.5%

תמורת חגים                        2.0%                      ע"ח דמי הבראה                        5.5%

תמורת דמי הבראה              3.0%                      פיצויי פיטורים                           4.5%

תמורת ביגוד                       2.0%                      קרן השתלמות

קרן השתלמות                                                   ומלגות לפועלים

ומילגות לפועלים                                              חקלאים ובניהם בע"מ                1.0%

חקלאים ובניהם בע"מ          1.0%                  

חלקו של העובד                   5.5%                     חלקו של העובד                        5.5%

 

(א)        חופשה שנתית

בעד השנים 3-4-5, יפריש המעסיק לקרן 6%;

            מן השנה השישית ואילך יפריש המעסיק לקרן 8.5%.

(ב)        המעסיק ינכה משכרו של העובד את חלקו להבטחת זכויות הפנסיה את האחוזים

 המתאימים ויעבירם לקרן הבטוח או לקרן הפנסיה ביחד עם ההפרשות שהוא חייב בהן.

(ג)         על המעסיק להפריש את מלוא הזכויות הסוציאליות לקרן הבטוח או לקרן הפנסיה

בעבור ימי המלואים, ימי חופשה וימי תאונה בעבודה.

 

33.     תוספת משפחה

 

כל עובד קבוע ועונתי קבוע נשוי, יקבל תוספת משפחה כאמור בטבלאות השכר והתנאים הנלווים.         

 

34.     שיקום

מעסיק שעובדיו מבוטחים בפנסית יסוד, ישלם 0.5% משכרו החודשי הרגיל של העובד לקרן הבטוח או לקרן הפנסיה עבור קרן שיקום למטרת מתן עזרה לחברים פעילים בקרן הבטוח הנאלצים לפרוש מעבודתם מחמת אובדן כושרם לעבודה הנובע ממחלה;

            סעיף זה חל על מבוטחי פנסיה יסוד בלבד.

 

35.        חופשת חגים

 

            כל עובד קבוע ועונתי  קבוע יקבל שכר יום עבודה רגיל עבור חגים כדלקמן:

            (א)        עובד קבוע שנתי יקבל 10 ימים בשנה.

            (ב)        עובד עונתי קבוע יקבל שכר עבור ימי החג החלים בתקופת עבודתו העונתית,

                         לרבות חגים החלים בשבת, ולא פחות מ- 5 ימי חג בעונה.

 

36.        חופשה שנתית

 

            כל עובד קבוע ועונתי קבוע יקבל שכר יום עבודה רגיל עבור חופשה שנתית כדלקמן :

            בעבור השנים  1,2    -  חופשה של שבועיים לכל שנת עבודה;

            בעבור השנים 3,4,5  -  חופשה של שלושה שבועות לכל שנת עבודה;

           מן השנה ה- 6 ואילך - חופשה של חודש קלנדרי לכל שנת עבודה.

 

37.        הבראה

 

            כל עובד יקבל הבראה בין 11-16 ימים לשנה, בהתאם לוותקו;

            מחיר יום הבראה יהיה בהתאם להסכם שנחתם מדי פעם בין האגף לאיגוד מקצועי

             ולשכת התאום של הארגונים הכלכליים.

            בעבור השנה                  ה - 1           -         11   ימים.

            בעבור כל שנה בשנים     2-4             -         13   ימים.

            בעבור השנה החמישית                      -         15   ימים.

            בעבור כל שנה מן השנה ה- 6 ואילך  -          16   ימים.

 

38.        הפרשי תאונה

 

            במסגרת התנאים הסוציאלים יפריש המעסיק 0.5% משכרו החודשי הרגיל של העובד

            לקרן הבטוח והקרן תשלם לעובד הפרשי שכר בעד ימי התאונה בהתאם לתקנותיה.

 

39.        חופשת לידה

 

                        (א)         תוספת וותק

                                    העדרות עקב חופשת לידה, וחופשת לידה ללא תשלום שנמשכה שנה אחת,

                                     תזכה את העובדת הקבועה והעונתית קבועה בתשלום תוספת הוותק לשכרה

                                     בגין השנה הנ"ל.  

                        (ב)         שמירת התנאים הסוציאלים בתקופת חופשת הלידה

(1)      עובדת קבועה שנתית הנמצאת בחופשת לידה בתשלום על ידי המוסד לביטוח לאומי, ישלם המעסיק בעבורה את ההפרשה להבטחת זכויות הפנסיה שלה לקרן הפנסיה או לקרן הבטוח בגין התקופה שבעבורה משלם לה הבטוח הלאומי דמי חופשת לידה; עובדת קבועה עונתית רק בתקופת העונה המובטחת לה עפ"י הסכם זה; הפרשת המעסיק מותנית בתשלום חלקה של העובדת בקרן;                                      

         יתר הזכויות הסוציאליות כגון קרן השתלמות אישית יהיו בהתאם לחוק.

                                  (2)       שעור ההפרשה הנ"ל וגובה שכר העבודה עליו יופרשו הזכויות הנ"ל

                                             יהיה כאילו הוסיפה העובדת לעבוד בתקופה האמורה לעיל.

 

40.       ימי שמחות

 

            (א)        המשיא בנו או בתו יהיה זכאי להעדר מהעבודה בתשלום יום אחד ולקבל שכר עבור יום

                        זה.

             (ב)       עובד המכניס את בנו בבריתו של אברהם אבינו, יהיה זכאי להעדר יום אחד מהעבודה ולקבל תמורתו ממעסיקו.

            (ג)        עובד קבוע או עונתי קבוע  אשר ישא אשה זכאי להעדר לרגל נשואיו במשך יומיים ולקבל ממעסיקו שכר עבור ימים אלה; הוא הדין לגבי עובדת שתינשא לאיש.

 

 

41.        הוצאות נסיעה

 

(א)        כל העובדים הקבועים, עונתיים קבועים, והזמניים יקבלו הוצאות נסיעה במלואן ממקום

מגוריהם למקום עבודתם ובחזרה, לפי התעריפים הרשמיים בתחבורה הצבורית.

             (ב)       משקים שהסיעו פועלים ימשיכו להבא באותם הכיוונים, המעסיק רשאי (לעובדים זמניים בלבד) במקום הסעה כנ"ל לשלם הוצאות נסיעה, אם קיימת תחבורה ציבורית למקום.

             (ג)       במקום שאין תחבורה ציבורית סדירה יסיע המעסיק את העובדים הלוך ושוב.

 

42.        ימי אבל

 

עובד קבוע ועונתי קבוע שמת עליו קרוב משפחה ואשר לפי דינו דתו חייב ויושב ישיבת אבל - יקבל תשלום עד 6 ימים.

 

44.     משקפי ראיה לצרכי עבודה למבררות בבתי אריזה.

המעסיקים ישתתפו בהוצאות להחלפה או לתיקון משקפי ראיה בשעור 50% מהעלות אך לא יותר מ- 150 ש"ח; הסכום הנ"ל יעודכן בראשית כל עונה בהסכמה הדדית בין הצדדים.

 

46.       בגדי עבודה

 

(א)      העובדים השנתיים הקבועים והחודשיים יקבלו אחת לשנה תמורת בגדי עבודה כדלקמן:

                        2 (שתי) חולצות, 2 (שני) זוגות מכנסים, 2 (שני) זוגות נעלים.

              (ב)      עובדים עונתיים קבועים יקבלו :

                         חולצה אחת, זוג מכנסים, זוג נעלים, כפפות לאורזות, למבררות ולעובדי השרותים, ומטפחת ראש לנשים.

             (ג)        לעובדים במקומות שאינם תחת קורת גג יספק המעסיק מעיל להגנה מפי הגשם.

             (ד)       דמי הביגוד יעודכנו מדי שנה בהתאם למחירים במשביר לצרכן או חברת עמיר וינתנו לעובדים מדי שנה בהתאם לחוזר משותף שיוצא על ידי האיגוד הארצי של הפועלים החקלאיים השכירים והתאחדות האיכרים בישראל.

             (ה)       לעובד זמני או עובד בנסיון יפריש המעסיק לקרן הבטוח 2% משכרו היומי של העובד תמורת הביגוד.

 

47.     משכורת י"ג

 

העובדים יקבלו משכורת י"ג שתשולם להם ב- 12 תשלומים חודשיים או  פעמיים בשנה; במקומות בהם שולם מענק, יבוא תשלום משכורת י"ג במקום מענק ובלבד שהעובדים יקבלו סכום שאינו פחות מסכום משכורת י"ג.

 

49.     השתלמות ומילגות

 

המעסיקים יפרישו לקרן השתלמות ומילגות לפועלים חקלאים ובניהם בע"מ שליד איגוד הפועלים החקלאים בעבור מילגות לילדי העובדים 1% משכרם של העובדים, כאמור בסעיף 26 של ההסכם הזה.

 

 

 

 

 

 

 

 

50.     קרן השתלמות אישית

 

            להבטחת השתלמות העובדים יצורפו העובדים לקרן השתלמות מוכרת כגון

            רעות, או קה"ל. שעורי התשלומים יהיו כדלקמן:

 

            דרגה    3-4                         העובד     1%                             המעסיק     3%

            בדרגה  5-6                         העובד     2%                             המעסיק     6%

            בדרגות 7 ומעלה                 העובד      2.5%                         המעסיק     7.5%

 

51.     שי לחג

 

            (א)        כל עובד קבוע ועונתי קבוע יקבל לקראת ראש-השנה וחג הפסח שי בהתאם לחוזר משותף שיחתם ויפורסם על ידי הצדדים לפני כל חג.

            (ב)        עובד עונתי קבוע שלא יעבוד חודש או יותר לפני ראש השנה לא יהיה זכאי לשי לחג ראש השנה.