המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה שבמשרד התעשייה, המסחר והתעסוקה החל להפעיל את תקנות שכר מינימום מותאם בנובמבר, 2006. על-פי התקנות רשאי עובד עם מוגבלות לפנות למטה ולבקש שיקבע לו שכר עבודה, הנמוך משכר המינימום הקבוע בחוק, בהתאם ליכולת העבודה שלו בפועל.
מטרת התקנות היא לעודד העסקתם של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה. שכר מינימום מותאם מתבסס על העיקרון של שכר שווה על עבודה שווה. עיקרון זה מופיע בין היתר באמנה הבינלאומית לשוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות שנחתמה באו"ם לא מכבר ע"י מדינות רבות, כולל מדינת ישראל. שכר מינימום מותאם בנוי בצורה מדורגת והוא תמיד שווה או גבוה מהתפוקה היחסית של האדם עם המוגבלות למול התפוקה של עובד ממוצע ללא מוגבלות, ובכך הוא דואג שהאדם עם המוגבלות יקבל שכר יחסי שאינו נמוך מהתפוקה היחסית שלו.
חשוב להדגיש כי התקנות אינן מונעות מאדם עם מוגבלות אשר מצא עבודה בשכר שווה או גבוה משכר המינימום לעבוד בה.
השכר המותאם נקבע על בסיס הערכת יכולת העבודה של העובד , ביחס ליכולת העבודה של עובד ללא מוגבלות באותו התפקיד. לשם קבלת הערכה זו מתבצע אבחון במקום העבודה על-ידי מאבחן מקצועי. תהליך האבחון כולל הן שיחות עם המעסיק ו/או המנהל הישיר של העובד, עמיתים לעבודה ועם העובד עצמו, והן מספר תצפיות בהן אוסף המאבחן נתונים לגבי הביצוע בפועל של התפקיד והערכת התפוקות של העובד. המידע הנאסף במהלך האבחון מהווה בסיס לקביעת יכולת עבודה כוללת של העובד אשר ממנה נגזרת רמת השכר לה הוא זכאי, כפי שקבוע בתקנות שכר מינימום מותאם.
כיום מתבצעים האבחונים על-ידי שתי חברות אבחון שנבחרו באמצעות מכרז. החברות הן: של פרוייקטים שיקומיים בע"מ (הפועלת במחוזות צפון, דרום וירושלים) והמרכז להכשרה ושיקום מקצועי – ליד בי"ח בית לוינשטיין (הפועלת במחוז המרכז).
למידע כללי על שיטת האבחון של "של פרוייקטים שיקומיים" לחץ כאן
למידע כללי על שיטת האבחון של "בית לוינשטיין" לחץ כאן
למידע על תהליך קביעת השכרלחץ כאן
