מנכ"ל התמ"ת, רענן דינור: עם תחילת כהונתה הצהירה הנהלתה הנוכחית של משרד התמ"ת ובראשה השר אולמרט על החלת מדיניות לקידום נשים במשרד

"בשנים האחרונות אנו עדים להישגים רבים בתחום שיוון האישה. הנשים כיום מודעות לאי השוויון וכתוצאה מכך מוכנות לפעול לשינוי. אומנם עדין נדרשת עבודה רבה, אך חשוב להדגיש כי לכל איש ואישה צריכה להיות הזכות השווה לבחור במקצוע ובעיסוק המתאימים לכישוריהם, מבלי שעובדת היותם גבר או אישה תהווה שיקול כלשהו בבחירה". – כך אמר היום מנכ"ל משרד התמ"ת, רענן דינור.  

עוד מוסיף דינור כי משרד התמ"ת  שם לו למטרה להגביר באופן ניכר בשנים הבאות את חלקן של המנהלות בכל דרגי הניהול. המשרד פועל  לקידום נשים באמצעים מגוונים לרבות הדרכה בתחומי  שיווק עצמי, פיתוח תדמית, פוליטיקה ארגונית ואסרטיביות.

 

"יישום מדיניות קידום הנשים במשרד התמ"ת היא אחת הפעולות עליהן אני גאה במיוחד ותקוותי שקו זה ימשך" – אמר דינור.

 

במהלך תקופת כהונתה של ההנהלה הנוכחית התמנו נשים לתפקידי ניהול בכירים, בניהן:  מנהלת המטה לקידום השקעות, מנהלת הרשפ"ת, מנהלת מינהלת מהל"ב (ויסקונסין), הממונה על הגבלים עסקיים, מנהלת שירות התעסוקה, מנהלת מחוז ירושלים, מנהלת מה"ט (המכון הממשלתי להכשרה בטכנולוגיה ומדע),מנהלת מינהל סחר פנים, מנהלת האגף להכשרה מקצועית, מנהלת אגף תקשורת.

מעבר לקידום נשים בדרגים הבכירים ביותר נתנה הנהלת המשרד דגש לקידום נשים גם בדרגים אחרים. במסגרת פעילות אגף מינהל ומשאבי אנוש (רווחת עובד, שינויי תקינה, השתלמויות) ניתנה העדפה לנשים בדרגות הפחות גבוהות.

 

במשרד התמ"ת הוקמה ועדה לקידום מעמד האשה בראשות אמנון בן עמי, הסמנכ"ל הבכיר לאמרכלות במשרד התמ"ת, אשר עוקבת אחר ביצוע החלטות לקידומן של נשים במשרד בכלל ולתפקידים בכירים בפרט.

 "אני מאמין כי מגמה זו של קידום נשים לתפקידי ניהול, תמשך ואף תגבר" אומר מנכ"ל התמ"ת, רענן דינור.

יצויין כי במשרד התמ"ת עובדים כיום 1,321 עובדים מתוכם 658 נשים.