יחידת הסמך לטיפול בעובדים זרים הפועלת במשרד התמ"ת ביטלה 488 היתרים להעסקת עובדים זרים בשנת 2004.
אפרים כהן, הממונה על יחידת הסמך לעובדים זרים במשרד התמ"ת, מציין כי בשנת 2004 הוא ביטל בתוקף סמכותו 488 היתרים שניתנו ל- 32 מעסיקים, בגין פגיעות חמורות במיוחד בזכויות העובדים הזרים אשר הועסקו על ידם. יצוין כי ההיתרים אשר בוטלו ניתנו למעסיקים בענפי החקלאות, הבניין והתעשייה. בשנת 2005 יקבל הממונה על יחידת הסמך החלטות גם בעניינם של מעסיקים בתחום הסיעוד, אשר פוגעים בזכויותיהם של העובדים הזרים.
יצוין כי מעסיקים הפוגעים בזכויות עובדיהם הזרים או המפרים תנאי היתרי ההעסקה שניתנו להם, צפויים לשלילה מיידית של ההיתרים להעסקת עובדים זרים אשר בידיהם, וזאת בנוסף לעונשים הפליליים הקבועים בחוק על העסקת עובדים זרים ללא היתר או בתנאים שאינם הולמים.
אפרים כהן, הממונה על יחידת הסמך במשרד התמ"ת מציין כי יחידת הסמך במשרד התמ"ת מקבלת תלונות בענין פגיעות חמורות בעובדים זרים הן מהאגף לאכיפת חוקי עבודה והן משגרירויות זרות וארגוני זכויות האדם. לאחר בדיקה מיידית של התלונה, נערך שימוע מול המעסיק החשוד, ומתקבלת החלטה בדבר המשך זכותו של המעסיק להעסיק עובדים זרים. במקרה שהוחלט לשלול מהמעסיק את הזכות להעסיק עובדים זרים, נוצר קשר עם מינהל האוכלוסין במשרד הפנים לצורך העברת העובדים למעסיק אחר.
עוד מוסיף כהן כי מרבית התלונות מתרכזות בנושאי אי תשלום שכר או תשלום שכר הנמוך באופן משמעותי משכר המינימום, תנאי מגורים מחפירים, עיכוב דרכונים שלא כדין וסחר בעובדים.
להלן מספר דוגמאות:
- מעסיק בתחום המסעדות פיטר עובדים זרים לאחר תקופת עבודה קצרה ללא סיבה מוצדקת, תוך שהוא מלין את שכרם במשך חודשיים. הממונה ביטל לאלתר מחצית מהיתרי המעסיק לשנת 2004, וכן סירב לחלוטין לתת היתרים לאותו מעסיק לשנת 2005.
- מעסיק פיטר עובד זר בטענה שהעובד שהזמין הגיע לישראל ללא כישורי העבודה הדרושים. הממונה החליט, כי הבאתו לישראל של עובד לא מיומן מהווה רשלנות חמורה מצד המעסיק שכתוצאה הימנה נגרמה נזק רב לעובדים, שנדרשו לטענתם לשלם סכומים גדולים בחו"ל לצורך העבודה בישראל. לפיכך, שלל הממונה לחלוטין את היתרי המעסיק לשנת 2004, וסרב לתת לו היתרים חדשים לשנת 2005.
- מנהלת ההגירה במשטרה עצרה בחודש אוקטובר האחרון עובד שתוקף אשרתו פג כבר בסוף דצמבר 2003. מחקירה התברר, כי מעסיקו של העובד לא שילם אגרה עבורו למשרד הפנים, וכך, לא הוארך תוקף אשרת העובד. בתגובה לשימוע שנערך לו, טען המעסיק, כי הדבר נבע מ"טעות אנוש של פקידה המועסקת על ידו". הממונה החליט, כי גם אם מדובר בטעות אנוש, הרי שניתן היה לגלותה במשך חודשים כה רבים, וכי מדובר ברשלנות שגרמה נזק רב לעובד, והפחית ת בכ-20% את מספר ההיתרים שינתנו למעסיק לשנת 2005.