שופט בית הדין האזורי לעבודה באר שבע, אילן סופר, הטיל לאחרונה על חברת "פיבר טכניק" קנס בסך  60,000 ₪ והתחייבות על סך 3000,000 ₪ למשך שלוש שנים בגין העסקה ללא חוזה בכתב של עובדים זרים.

 

חברת פיבר טכניק הינה חברה הפועלת בבאר שבע בתחום תעשיית הפיברגלס. בביקורת שערכו מפקחי משרד התמ"ת במהלך שנת 2004  במפעל החברה בבאר שבע נמצאו במקום 7 עובדים זרים שעסקו בעבודות מתכת, שהועסקו  ללא חוזה עבודה אישיים כמתחייב מחוק עובדים זרים.

 

על החברה הוטל קנס מנהלי בסך של 35,000 ₪, אך היא הגישה בקשה להישפט.

 

משרד התמ"ת, באמצעות עו"ד אבישג שחם, הגיש נגד החברה כתב אישום בגין העסקת עובדים זרים ללא חוזה עבודה כדין, בניגוד לחוק עובדים זרים. החברה טענה כי לעובדים יש חוזי עבודה עם חברת כ"א שטיפלה באותם עובדים.

 

בית משפט דחה את הטענה, הרשיע את החברה בעבירות המיוחסות לה בכתב האישום וכאמור הטיל על החברה לשלם קנס בסך של 60,000 ₪ וחייב אותה לחתום על התחייבות בסך של 300,000 ₪ למשך שלוש שנים להמנע לעבור על חוק עובדים זרים.

 

בעניין העדר חוזי עבודה עם המעסיק בעל ההיתר קבע בית המשפט כי הדרישה לחוזים אישיים עם המעביד איננה דרישה פורמאלית גרידא, אלא דרישה מהותית שנועדה להגן הלכה למעשה על העובד הזר במסגרת יחסי העבודה שלו עם המעסיק

 

חוזי עבודה שהוצגו... הינם חוזים לפיהם העובד הוא לכאורה של חברת כ"א... בנסיבות המקרה, חוזים אלה לא רק שאינם יכולים להראות כהסכמי העסקה הממלאים אחר הוראות חוק עו"ז, הם סותרים את המציות הקיימת של יחסי העבודה בשטח.

 

 

 

 

 

 

 

שופט בית הדין האזורי לעבודה באר שבע, אילן סופר, הטיל לאחרונה על חברת "פיבר טכניק" קנס בסך  60,000 ₪ והתחייבות על סך 3000,000 ₪ למשך שלוש שנים בגין העסקה ללא חוזה בכתב של עובדים זרים.

 

חברת פיבר טכניק הינה חברה הפועלת בבאר שבע בתחום תעשיית הפיברגלס. בביקורת שערכו מפקחי משרד התמ"ת במהלך שנת 2004  במפעל החברה בבאר שבע נמצאו במקום 7 עובדים זרים שעסקו בעבודות מתכת, שהועסקו  ללא חוזה עבודה אישיים כמתחייב מחוק עובדים זרים.

 

על החברה הוטל קנס מנהלי בסך של 35,000 ₪, אך היא הגישה בקשה להישפט.

 

משרד התמ"ת, באמצעות עו"ד אבישג שחם, הגיש נגד החברה כתב אישום בגין העסקת עובדים זרים ללא חוזה עבודה כדין, בניגוד לחוק עובדים זרים. החברה טענה כי לעובדים יש חוזי עבודה עם חברת כ"א שטיפלה באותם עובדים.

 

בית משפט דחה את הטענה, הרשיע את החברה בעבירות המיוחסות לה בכתב האישום וכאמור הטיל על החברה לשלם קנס בסך של 60,000 ₪ וחייב אותה לחתום על התחייבות בסך של 300,000 ₪ למשך שלוש שנים להמנע לעבור על חוק עובדים זרים.

 

בעניין העדר חוזי עבודה עם המעסיק בעל ההיתר קבע בית המשפט כי הדרישה לחוזים אישיים עם המעביד איננה דרישה פורמאלית גרידא, אלא דרישה מהותית שנועדה להגן הלכה למעשה על העובד הזר במסגרת יחסי העבודה שלו עם המעסיק

 

חוזי עבודה שהוצגו... הינם חוזים לפיהם העובד הוא לכאורה של חברת כ"א... בנסיבות המקרה, חוזים אלה לא רק שאינם יכולים להראות כהסכמי העסקה הממלאים אחר הוראות חוק עו"ז, הם סותרים את המציות הקיימת של יחסי העבודה בשטח.

 

 

 

 

 

 

 

שופט בית הדין האזורי לעבודה באר שבע, אילן סופר, הטיל לאחרונה על חברת "פיבר טכניק" קנס בסך  60,000 ₪ והתחייבות על סך 3000,000 ₪ למשך שלוש שנים בגין העסקה ללא חוזה בכתב של עובדים זרים.

 

חברת פיבר טכניק הינה חברה הפועלת בבאר שבע בתחום תעשיית הפיברגלס. בביקורת שערכו מפקחי משרד התמ"ת במהלך שנת 2004  במפעל החברה בבאר שבע נמצאו במקום 7 עובדים זרים שעסקו בעבודות מתכת, שהועסקו  ללא חוזה עבודה אישיים כמתחייב מחוק עובדים זרים.

 

על החברה הוטל קנס מנהלי בסך של 35,000 ₪, אך היא הגישה בקשה להישפט.

 

משרד התמ"ת, באמצעות עו"ד אבישג שחם, הגיש נגד החברה כתב אישום בגין העסקת עובדים זרים ללא חוזה עבודה כדין, בניגוד לחוק עובדים זרים. החברה טענה כי לעובדים יש חוזי עבודה עם חברת כ"א שטיפלה באותם עובדים.

 

בית משפט דחה את הטענה, הרשיע את החברה בעבירות המיוחסות לה בכתב האישום וכאמור הטיל על החברה לשלם קנס בסך של 60,000 ₪ וחייב אותה לחתום על התחייבות בסך של 300,000 ₪ למשך שלוש שנים להמנע לעבור על חוק עובדים זרים.

 

בעניין העדר חוזי עבודה עם המעסיק בעל ההיתר קבע בית המשפט כי הדרישה לחוזים אישיים עם המעביד איננה דרישה פורמאלית גרידא, אלא דרישה מהותית שנועדה להגן הלכה למעשה על העובד הזר במסגרת יחסי העבודה שלו עם המעסיק

 

חוזי עבודה שהוצגו... הינם חוזים לפיהם העובד הוא לכאורה של חברת כ"א... בנסיבות המקרה, חוזים אלה לא רק שאינם יכולים להראות כהסכמי העסקה הממלאים אחר הוראות חוק עו"ז, הם סותרים את המציות הקיימת של יחסי העבודה בשטח.