בית הדין הארצי לעבודה דחה ערעור של חברת מלגם כנגד צעדים שנקט כנגדה הממונה על יחידת הסמך לטיפול בעובדים זרים במשרד התמ"ת.

 

חברת מלגם היא אחת מארבעים ושלוש  החברות המורשות להעסיק עובדים זרים בענף הבניין (התאגידים). התאגיד דיווח למשרדי הפנים והתמ"ת כי עובד זר שהיה רשום אצלו עזב את העבודה בשעה שהעובד שהה באותה עת בחופשה בחו"ל בהסכמתו. בכך העמיד התאגיד את העובד בסכנת הרחקה מן הארץ על לא עוול בכפו. בשל מעשה זה של  התאגיד, החליט מר שלום בן משה הממונה על יחידת הסמך לטיפול בעובדים זרים בענף הבניין, לאחר שערך שימוע לתאגיד, לצמצם את מספר העובדים הזרים אותם היה רשאי התאגיד להביא מחו"ל מעשרים ואחת עובדים לעשרה בלבד.

 

חברת מלגם עתרה לבית הדין הארצי לעבודה וטענה כי הדיווח השגוי שלה נבע מטעות בתום לב, וכי לא היה מקום לנקוט כנגדה בצעדים. בית הדין הארצי לעבודה דחה את עתירת החברה וקבע כי:  "משטר התאגידים מושתת על מדיניות אכיפה קפדנית בתחום העסקת העובדים הזרים, שמטרתה ותכליתה הבטחת זכויותיהם של העובדים הזרים המבקשים להתפרנס בכבוד. תאגיד המעסיק עובדים זרים חייב להקפיד הקפדה יתרה על שמירת זכויותיו של העובד. בד בבד מחויב התאגיד למלא התחייבויותיו כלפי המדינה שהעניקה לו את רשיון ההעסקה, ובתוך כך לוודא שהעובד יועסק על פי הרשיון וההיתר שניתנו לשם פעולת התאגיד ובמסגרתם בלבד.

מחמת החשיבות הנודעת לדיווח מדויק ואמין, נדרש התאגיד לדווח ללא דיחוי על עובד שעזב את מקום עבודתו, בהצהרה חתומה בידי מורשה חתימה מטעם התאגיד. הפרת חובות הפיקוח והדיווח עלולה לגרור הפעלת סנקציות שבדין כלפי התאגיד"

במשרד התמ"ת הביעו שביעות רצון רבה מפסק הדין והדגישו את החשיבות הרבה שבהקפדה יתירה על שמירת זכויות העובדים הזרים בכלל, ועובדי התאגידים בפרט.