במסגרת פעולות האכיפה ברחבי הארץ שנערכו מאז תחילת החופש הגדול פקדו המפקחים למעלה מ- 600 אתרים בהם הועסקו קרוב
ל- 2000 בני נוער ונפתחו 250 תיקי חקירה כנגד מעסיקים
ניתן להפנות תלונות לטלמסר 1-800-354-354
כ- 250 תיקי חקירה כנגד מעסיקים המעסיקים בני נוער נפתחו מתחילת המבצע המיוחד שעורך האגף לאכיפת חוקי עבודה במשרד התמ"ת, מאז תחילת החופש הגדול.
במסגרת פעולות האכיפה ברחבי הארץ שנעשו עד כה ,פקדו המפקחים למעלה מ- 600 אתרים בהם הועסקו קרוב ל-2000 בני נוער.
האגף לאכיפת חוקי עבודה במשרד התמ"ת, החל עם צאתם של אלפי בני נוער לחופשת הקיץ והשתלבותם בשוק העבודה, במבצע מיוחד של אכיפה מוגברת בקרב מעסיקים המעסיקים בני נוער.
במסגרת זו תוגברו מפקחי האגף בסטודנטים ובאמצעים לוגיסטיים נוספים על מנת להגביר את צוותי האכיפה בשטח ולהרחיב את מערך האכיפה.
מחר ומחרתיים (30.7.07-31.7.07) יפעל מינהל האכיפה ביצר שאת הן באכיפה והן בהסברת חוק עבודת הנוער. לשם כך, יתוגברו המפקחים והסטודנטים ב- 20 מפקחים נוספים מיחידת הסמך לעובדים זרים וביחד יצאו לשטח כ- 70 מפקחים בזמן המבצע.
להלן האזורים בהם יתקיים המבצע: צפון – נצרת, חיפה, עפולה וחדרה ; מרכז – ת"א ואזור השרון; ירושלים – ירושלים, מודיעין והסביבה; דרום – אשקלון ובאר שבע.
חזי אופיר מנהל האגף לאכיפת חוקי עבודה במשרד התמ"ת מציין כי מאז החל המבצע ביקרו המפקחים בקייטנות , פארקי מים ושעשועים, רשתות מזון, משתלות,אולמות אירועים, מתקני רחיצת מכוניות, בתי קפה מסעדות ועוד.
יצויין כי במסגרת ביקורי המפקחים יושם דגש על הוראות חוק שכר מינימום ,חוק הודעה לעובד וחוק עבודת הנוער ובכלל זה שכרם של בני הנוער , שעות עבודתם, אישורי העסקה בהתאם לחוק ,איסור העסקת נוער ביום המנוחה השבועית ועוד.
האגף לאכיפת חוקי עבודה קורא לבני הנוער ולמעסיקים לפנות בכל שאלה או תלונה באשר למסגרת העסקתם של בני הנוער לטלמסר 1-800-354-354
משרד התמ"ת רואה חשיבות רבה בשמירה קפדנית של זכויות בני הנוער בעבודה, הן מבחינת הדין, והן להבטחת הערך החינוכי שבעבודה.
להלן עיקרי הכללים לעניין העסקה נכונה של בני נוער:
· גיל העסקה
במהלך חופשת הקיץ אסור להעסיק נוער מתחת לגיל 14. נער שמלאו לו 14 וטרם מלאו לו 15 ניתן להעסיק רק בעבודות קלות שאין בהן כדי להזיק לבריאותו ולהתפתחותו. במהלך שנת הלימודים מותר להעסיק בני נוער מגיל 15 ומעלה, ובלבד שלא חל עליהם חוק לימוד חובה. בעבודות מסוכנות מסוימות, אין להעסיק נערים גם אם מלאו להם 15 שנה ולא חל עליהם חוק לימד חובה.
לגבי העסקת נערים בהופעה ובפרסומת ישנם כללים מיוחדים, ובעניין זה דורשת העסקת נער מתחת לגיל 15 קבלת היתר מיוחד ממשרד התמ"ת, וחלים כללים מיוחדים לעניין תנאי העסקה ושעות ההעסקה.
· פנקס עבודה
החוק מטיל על המעסיק לדרוש מבני הנוער להוציא פנקס עבודה, כתנאי להעסקתם. את הפנקס בני הנוער צריכים להוציא בלשכות שירות התעסוקה. עליהם להצטייד בתעודת זהות, אישור מרופא המשפחה ובשתי תמונות. הוצאת הפנקס אינה כרוכה בתשלום. פנקס העבודה חייב להימצא במקום בו עובד הנער.
אישור רפואי מרופא כללי מהווה תנאי להעסקתו של נער. בעבודות מסוימות יש לקבל אישור מיוחד של רופא תעסוקתי כתנאי להעסקתו של נער.
· שעות עבודה
מותר להעסיק בני נוער לכל היותר 8 שעות ביום, ולא יותר מ - 40 שעות בשבוע בסך הכל.
צעירים בני 16 ומעלה, מותר להעסיקם עד 9 שעות ביום ובלבד ששבוע העבודה לא יעלה על 40 שעות שבועיות. (כלל זה לא יחול על צעירים עובדים, אשר לגביהם נקבעו הוראות עם תנאים עדיפים, בהסכמים קיבוציים, וכן על עובדים בעלי מגבלות פיזיות, נפשיות או שכליות, המועסקים במפעלים מוגנים (מפעלים אשר אוצר המדינה משתתף באחזקתם).
העבדה בשעות נוספות אסורה. אין להעסיק בני נוער במנוחה השבועית. איסור זה הוא מוחלט ואין אפשרות לקבל היתר להעסקת במנוחה השבועית.
· הפסקות
לאחר שש שעות עבודה חובה לתת לבני הנוער העובדים הפסקה של 45 דקות למנוחה ולסעודה, מתוכן לפחות חצי שעה רצופה. ההפסקה היא בדרך כלל על חשבון בני הנוער. חשוב לסכם מראש עם בני הנוער את עניין ההפסקה כדי למנוע מחלוקת.
· עבודת לילה
החוק קובע כי בין השעות 20.00 בערב ל- 08.00 בבוקר אין להעסיק בני נוער שגילם מתחת ל- 16.
בין השעות 22.00 בערב ל- 06.00 בבוקר, אין להעסיק בני נוער שגילם הוא 16 עד 18, אלא לפי היתר בהתקיים נסיבות מיוחדות, וגם זאת לא יאוחר מהשעה 23.00. בבקשות לקבלת היתרים לעבודות לילה יש לפנות לטל': 03-5634224 במשרד התעשייה המסחר והתעסוקה.
· רישום שעות העבודה
חובה על מעביד לערוך רישום מדויק של שעות העבודה של בני הנוער, ואם רישום זה נעשה באמצעי שאינו מכאני או אלקטרוני (שעון) יש לאשר את רישום שעות העבודה בסיומו של כל יום עבודה בחתימה של הנער והמעביד. מומלץ לעודד את בני הנוער לערוך רישום של הימים והשעות בהם הם עובדים, בנפרד, אצלם.
· שכר המינימום לבני נוער עובדים
גם אם בני הנוער מוכנים לעבוד תמורת שכר נמוך יותר זהו הסכום המינימלי אותו חובה על המעסיק לשלם לבן נוער שעובד משרה מלאה (עד 40 שעות שבועיות, ולא יותר מ- 173 שעות בחודש). שכר המינימום לעובד במשרה חלקית יחושב יחסית לחלקיות המשרה.
|
גיל |
|
שכר חודשי
(עד 40 שעות שבועיות) |
שכר לשעה |
|
עד 16 |
70% |
2597.13 ₪ |
15.01 ₪ |
|
עד 17 |
75% |
2782.64₪ |
16.08 ₪ |
|
עד 18 |
83% |
3079.45₪ |
17.80₪ |
|
חניך
כהגדרתו בחוק החניכות, באישור משרד התמ"ת |
60% |
2226.11 ₪ |
12.87₪ |
|
לצורך השוואה מבוגר
|
100% |
3710.18 ₪ |
19.95 ₪ |
נכון ליום 01.04.2007.
· נסיעות לעבודה
בנוסף למשכורת צריכים להחזיר לבני הנוער את הוצאות הנסיעה ממקום מגוריהם אל מקום העבודה ובחזרה, ואולם סכום ההוצאות שיוחזרו לא יעלה על 21.14 ₪ ליום עבודה. מעסיק מחוייב להחזיר רק את הסכום המינימלי הדרוש לבני הנוער כדי להגיע לעבודה. על המעסיק להקפיד ולוודא כי לבני הנוער יש אמצעים לחזור בשלום לביתם!
· לא קיים דבר שנקרא "תקופת התלמדות" או "תקופת ניסיון"
כל תקופת העסקתו של הנער, מחייבת תשלום שכר בעד העבודה, לרבות תקופת "התלמדות" או תקופת "ניסיון".
יש לשלם שכר עבור כל שעת עבודה החל מן השעה הראשונה.
· יש לשלם עבור ימי הכנה וישיבות עבודה
ימי הכנה וישיבות עבודה הם חלק בלתי נפרד מהעבודה, על כל שעה של "יום הכנה" או "השתלמות" או "ישיבת עבודה" צריך לשלם. לרבות השתלמויות לקראת קייטנות.
· קנסות ועונשים
אין להטיל על בני הנוער העובדים קנסות או עונשים, כל ניכוי מהשכר, בגין "קנסות" "נזקים" וכיוצא באלה אסור, כל עוד לא הותר על פי החוק.
· חוק הודעה לעובד
חוק הודעה לעובד מטרתו להבהיר לעובד את מסגרת העבודה ואת הזכויות והחובות שלו. חובה למסור לכל נער ונערה הבאים לעבוד למשך 30 ימים לפחות טופס שקבוע בתקנות שבו מפורט בין היתר: זהות המעביד והעובד. תאריך תחילת העבודה ומשך תקופת העבודה. עיקרי התפקיד של העובד, פרטי שמו ותפקידו של הממונה הישיר על העובד. גובה השכר לשעה של העובד. אורכו של יום העבודה ושל שבוע העבודה וכן פרטים נוספים שלדעתכם יוכלו לסייע לכם ולעובד לדעת טוב יותר מה מצופה ממנו במהלך תקופת עבודתו.
מינהל ההסדרה והאכיפה במשרד התמ"ת עומד לרשות המעסיקים ויענה לשאלות הבהרות בכל נושא הקשור לעבודת נוער:
בטל': 5125430 – 03, בפקס: 5125216 – 03, באתר האינטרנט- www.moital.gov.il/achifa ובקו טלמסר 1-800-354-354.
סגן שר התמ"ס של הודו מר קומאר אשוואני יגיע לביקורבישראל בהזמנת סגן רוה"מ ושר התמ"ת אלי ישי
השרים ידונו בין היתר בזירוז ההליכים לפתיחת מו"מ על
אזור סחר חופשי בין המדינות
במחצית הראשונה של 2007 הסתכם הסחר ההדדי בין ישראל והודו ב-1.6 מיליארד $, הייצוא הסתכם ב- 753 מיליון $ - עלייה של 8.6% בהשוואה לתקופה המקבילה של שנת 2006
שר המדינה לענייני תעשייה של הודו מר קומאר אשוואני יגיע בשבוע הקרוב לארץ לביקור בהזמנת סגן רוה"מ ושר התמ"ת, אלי ישי.
השר האורח יהיה מלווה בקבוצת אנשי עסקים הודיים בכירים מתחומי הטלקום והנדל"ן, ענפים בהם קיימות הזדמנויות עסקיות עבור חברות ותעשיינים ישראלים.
בפגישה עם השר ישי (שתתקיים ב-6.8.07) ידונו בין היתר נושא זירוז ההליכים לפתיחת מו"מ על אזור סחר חופשי בין שתי המדינות, וזאת בעקבות בדיקה שבוצעה במינהל לסחר חוץ בתמ"ת המראה על כדאיות כלכלית לשתי המדינות מהסכם כזה.
במהלך הביקור יתקיים סמינר מקצועי על עשיית עסקים בהודו בשיתוף מכון היצוא עבור אנשי עסקים ישראלים ויתקיימו פגישות עסקיות. כמו כן, יבקר השר בפארק תעשיות טכנולוגיה שבהר חוצבים בירושלים ובבורסת היהלומים ברמת גן.
ראוי לציין כי משרדו של השר אחראי על תחום עידוד ההשקעות הזרות בהודו.
ממינהל סחר חוץ במשרד התמ"ת נמסר כי במחצית הראשונה של 2007 הסתכם הסחר ההדדי בין ישראל והודו ב 1.6 מיליארד $. הייצוא הסתכם ב 753 מיליון $, והייבוא ב 833 מיליון $. נתונים אלה מלמדים על גידול ביצוא (עלייה של 8.6%) לעומת ירידה ביבוא (של 4.4%) בהשוואה עם התקופה המקבילה של מחצית 2006.
הסחר ההדדי בשנת 2006 עמד על סך של 2.7 מיליארד דולר. היצוא להודו אז הסתכם ב- 1,246 מיליון דולר לעומת 1,191 מיליון דולר ב 2005, המשקפים עלייה של 4.5%. עיקר מרכיבי היצוא: יהלומים ואבנים יקרות (61% מסך היצוא), מוצרים כימיים (12%, קיטון של 20%) ומכונות ומכשירים (כ 20% מסך היצוא, שהם זינוק של 45% לעומת 2005).
היבוא מהודו במהלך 2006 הסתכם ב- 1,481 מליון דולר לעומת 1,215 מיליון דולר ב 2005, עלייה של 22% ביבוא מהמדינה. עיקר מרכיבי היבוא: יהלומים ואבנים יקרות (66%), טקסטיל ומוצריו (8%), כימיקלים (11%) ומוצרי פלסטיק (5%).