צו הרחבה בענף אולמות וגני אירועים בישראל

לפי חוק ההסכמים הקיבוציים, התשי"ז - 1957

בתוקף סמכותי לפי סעיף 25 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז – 1957 [1],  אני מצווה בזה כי תורחב תחולתן של הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי (7014/2006) בין התאחדות בעלי אולמות וגני אירועים בישראל לבין הסתדרות הכללית החדשה המיוצגת ע"י הסתדרות עובדי האירוח והמלונאות שנחתם ביום כא' בשבט תשס"ו (19.2.2006) וכי ההוראות המורחבות שבתוספת יחולו על כל העובדים והמעבידים באולמות שמחה וגני אירועים.

                                                                                         א.         תוספת ההוראות המורחבות

מס' סעיף

בהסכם

בצו זה מילים המתייחסות למין זכר כוונתן גם למין נקבה ולהפך ומילים המתייחסות למספר יחיד כוונתן גם למספר רבים, וכן להיפך, אלא אם צויין במפורש אחרת.

פרק ראשון – הגדרות

אולם שמחות  - אולם לשמחות ואירועים לסוגיהם השונים, לרבות גן אירועים, בריכת אירועים וכל  מקום שבו מקיימים שמחות ואירועים, ולרבות מטבח המשמש להכנת מזון לארועי שמחות באולמות ו/או גני ארועים.

עובד - כל עובד המועסק באולמות השמחות כהגדרתם לעיל.

עובד חודשי - עובד המקבל משכורת חודשית.

עובד עונתי - עובד חודשי  המועסק לפחות ששה חודשים בשנה.

עובד במשרה חלקית - עובד חודשי העובד בהיקף משרה הקטן ממשרה מלאה.

עובד בשכר - עובד שהוזמן לבצע עבודה יומית בשכר יומי, הוא מעוסק בפועל באופן זה ושכרו משולם על בסיס יומי או שעתי. 

עובד קבוע - עובד אשר השלים את תקופת הנסיון.

עובד בנסיון - עובד אשר טרם השלים את תקופת הניסיון שלו כהגדרתה להלן.

משרה מלאה - 43 שעות עבודה בשבוע, ובכפוף לחוק שעות עבודה ומנוחה וצווי ההרחבה בנושא שבוע העבודה ובכפוף לאמור בצו זה.

מעסיק - בעל ו/או המנהל ו/או מפעיל של אולם שמחות לרבות בעלים ו/או מפעיל של מטבח ו/או  חברה להכנת מזון לאירועים.

שנה  - תקופה של שניים עשר חודשים לפי הלוח הגרגוריאני כולל מחלה, חופשות, תאונת עבודה, שרות מילואים וכל היעדרות אחרת המוכרת על פי דין ו\או צו זה.

משמרת לילה – עבודה ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין השעה 22.00 בלילה לשעה 06:00 בבוקר.           

שעות נוספות - שעות העבודה נוספות על יום עבודה כהגדרתו בצו זה .

חופשה שנתית – חופשה בתשלום שהעובד זכאי לה על פי הוראות צו זה ועפ"י כל דין.

שכר משולב - שכר היסוד בצירוף תוספת משפחה, תוספת ותק .

שכר פנסיוני  - כהגדרת שכר המשמש בסיס לחישוב פצויי פיטורים בתקנה 2 לתקנות פצויי פטורים -  (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותם כפיטורים), התשכ"ד- 1964 .

קופת ביטוח - כמובנו של מושג זה בפקודת מס הכנסה (נוסח חדש) ביום חתימת צו זה, בתכנית לביטוח מנהלים, כמפורט בצו זה.

פרק רביעי : קבלת עובדים

9.

תקופת הניסיון של עובד שמתקבל לעבודה הנה כדלקמן:

9.1

תקופת נסיון לעובד חודשי, לרבות לעובד במשרה  חלקית  – 12 חודשים.

9.2

תקופת נסיון לעובד בשכר ולעובד עונתי – 18 חודשים.

10.

לאחר תום תקופת הנסיון ייחשב העובד לעובד קבוע.

11.

עובד במשרה חלקית ייהנה מכל הזכויות שבצו אשר יחושבו באופן יחסי לחלקיות משרתו ועפ"י חוק.

12.

עובד עונתי אשר יעבוד אצל המעסיק לפחות 6 חודשים בשנה ושלא נכלל במכסת העובדים הקבועים יהיה בעל זכות חזרה לעבודה אצל אותו מעסיק בעונות עבודה הבאות במסגרת העבודות העונתיות באולם השמחות.

13.

כל מעסיק יפרסם את הוראות צו  זה  בענף ואת תנאי העסקתו של העובד בהתאם לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) התשס"ב 2002.

פרק חמישי - שעות העבודה

14.

שבוע העבודה הוא בן 5 ימים, 43 שעות שבועיות.

15.

חודש עבודה הוא בן 186 שעות עבודה.

16.

תחום שעות עבודה במשמרת לילה כהגדרתו בצו זה  יהיה 6 שעות, והשעות הנ"ל ייחשבו ליום עבודה מלא.

17.

שכרם של העובדים המועסקים אצל המעסיק לא יפחת, בכל מקרה, משכר מינימום הקבוע בחוק.

18.

טיפים ו/או דמי שרות ו/או תשרים וכל תקבול אחר שיינתן לעובדים בגין השירות  מהאורחים אינם בגדר שכר עבודה כמשמעותו עפ"י חוק.

19.

עובד בשכר שהוזמן לעבודה, התייצב במקום העבודה ולא הועסק מסיבות שאינן תלויות בעובד ישולם לו השכר המגיע לו בגין מחצית יום עבודה. במידה והעובד החל את יום העבודה, ישולם לו השכר המגיע לו בגין יום עבודה מלא בהתאם לשכרו הרגיל. כמו כן, ישולמו לעובד ההוצאות בגין נסיעתו לעבודה וחזרה ממנה.

20.

עובד, לאחר שנת עבודה יהיה זכאי לקבל תוספת וותק בשעור 1% לכל שנה עד לוותק מקסימלי של 30 שנה וזאת כל עוד שכרו אינו עולה על 5,000 ₪ טרם מתן תוספת הותק.

21.

במקרה של צורך בהעסקה בשעות נוספות ייעשה הדבר על פי דרישת המעסיק והתשלום בגין שעות נוספות ייעשה על פי חוק שעות עבודה ומנוחה התשי"א 1951 (דהיינו: יינתן פיצוי בשעור 25% מן השכר המשולב  לשעה רגילה בגין שעתיים נוספות ראשונות מעל השעות הרגילות בעבור כל שעה נוספת יינתן פצויי בשעור של 50%).

22.

לגבי עובדים המועסקים במשמרת לילה תשולמנה התוספות הנזכרות בסעיף 21 לפרק זה לאחר 6 שעות עבודה .

25.

אין באמור בצו זה בכדי לחייב את המעסיק להעסקה בהיקף מינימלי של שעות את העובדים בשכר.

27.

מועד תשלום שכר העבודה/משכורת יהיה בהתאם לקבוע בחוק הגנת השכר.

28.

תלוש השכר/משכורת - עם תשלום השכר חייב המעסיק לתת לכל עובד תלוש שכר ובו פירוט מלא של כל התשלומים והניכויים שינוסחו בצורה ברורה ומובנת לעובד, בהתאם לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002 . למען הסר ספק, לעובד בשכר, יכלול תלוש השכר בין היתר פרוט שכר לשעה, מספר שעות העבודה במהלך החודש וכיוצ"ב.

29.

תוספת משפחה- העובדים יהיו זכאים לתוספת משפחה בגין אשה או בעל שאינם עובדים לפי העניין בשעור של 30 ש"ח לחודש.

פרק שביעי : תשלום בגין חגים לעובדים בשכר

30.

כל העובדים לאחר שלושה חודשים, בתנאי שלא נעדרו ממקום העבודה בסמוך ליום החג (יום לפני ויום אחרי החג) אלא בהסכמת ההנהלה יקבלו תשלום מלא בעבור 9 ימי חג: 2 ימי ראש השנה, 1 יום כיפור, 2 ימי חג סוכות,2 ימי חג הפסח, 1 יום העצמאות, 1 חג השבועות.

31.