במבצע ישתתפו למעלה מ- 50 מפקחי עבודה

 

מעסיק אשר לא פרסם תקנון למניעת הטרדה מינית צפוי לנקיטת הליכים פליליים כנגדו – העונש הקבוע בחוק לעבירה מסוג זה הינו קנס בסך 12,900 ₪ ועוד 1300 ₪ לכל שבוע נוסף בו נמשכת העבירה

 

בשבוע הבא ייצא האגף לאכיפת חוקי עבודה במשרד התמ"ת בשיתוף הרשות לקידום מעמד האישה, במשרד ראש הממשלה במבצע לאכיפה מוגברת ולהסברה באשר להוראות החוק למניעת הטרדה מינית התשנ"ח-1998.

 

המבצע ייערך בפריסה ארצית. הפעילות במסגרת המבצע  תתמקד בשני מישורים:

 

·         אכיפת החוק בקרב מעסיקים.

·         הסברה לציבור המעסיקים והעובדים אודות מכלול הוראות החוק .

 

בימים אלה שוקד האגף לאכיפת חוקי עבודה במשרד התמ"ת על הדרכה מקיפה לכל הגורמים שייקחו חלק במבצע.

 

מרית דנון, מנהלת הרשות לקידום מעמד האישה במשרד ראש הממשלה מציינת כי החוק למניעת הטרדה מינית התקבל בשנת 1998 והוא חל על כלל המעסיקים, מקומות עבודה, מסגרות הלימודים וכוחות הביטחון.

המדינה כמעביד נקטה בכל האמצעים ליישומו של החוק: מונו אחראיות במשרדי הממשלה וביחידות הסמך, הופץ תקנון למניעת הטרדה מינית, נערכו השתלמויות והכשרות והוקם מנגנון מוסדר באגף המשמעת בנציבות שירות המדינה המטפל בתלונות על הטרדה מינית.

בקרב המעסיקים מהמגזר הפרטי והציבורי המודעות להוראות החוק פחותה ומטרת המבצע היא לאכוף את החוק בקרב המעסיקים ולהגביר את המודעות שלהם ושל העובדים באשר לחובות המוטלות עליהם ע"פ חוק.

 

חזי אופיר, מנהל האגף לאכיפת חוקי עבודה במשרד התמ"ת מציין כי החוק למניעת הטרדה מינית, בא לאסור הטרדה מינית כדי להגן על כבודו של האדם, על חירותו ועל פרטיותו וכדי לקדם שוויון בין המינים. החוק מפרט את סוגי ההטרדה ואפיוניה ולמעשה עוסק בהטרדה עצמה ובדרכים למניעתה.

 

עוד מציין חזי אופיר כי בהתאם להוראות החוק והתקנות מעביד חייב לנקוט מספר אמצעים כדי למנוע ולטפל  בתופעות של הטרדה מינית או התנכלות וביניהם:

• להביא לידיעת כל ממונה ולידיעת כל עובד את האיסור על הטרדה מינית והתנכלות על פי חוק.
• לקבוע דרך יעילה להגשת תלונה ולברור התלונה.
• על מעביד המעסיק 25 עובדים ומעלה לקבוע תקנון שבו יובאו עיקרי הוראות החוק ויפורטו בו דרכי הגשת התלונות והטיפול בהן כפי שקבע ולפרסמו במקום בולט לעין שבשליטתו.

§         על מעביד לאפשר לעובדיו להשתתף, במשך שעות העבודה, בפעילות הדרכה והסברה שעניינן מניעת הטרדה מינית והתנכלות, בתכיפות סבירה.

§         מעביד ימנה אדם מטעמו לאחראי וימנה יותר מאחראי אחד אם יש צורך בכך ויביא לידיעת כל עובד את שם האחראי ואת הפרטים הדרושים לשם פניה אליו.

• לטפל ביעילות במקרה של הטרדה מינית או התנכלות.

 

יצויין כי מעסיק אשר לא פרסם תקנון למניעת הטרדה מינית צפוי לנקיטת הליכים פליליים כנגדו – העונש הקבוע בחוק לעבירה מסוג זה הינו קנס בסך 12,900 ₪ ועוד 1300 ₪ לכל שבוע נוסף בו נמשכת העבירה.

 

משרד התמ"ת החל לפני מספר חודשים בהערכות מיוחדת להפעלת תוכנית ארבע שנתית להגברת אכיפת חוקי עבודה וזאת בעקבות החלטת ממשלה על הקמת מינהל לרישוי ואכיפת חוקים סוציאליים. במסגרת החלטת הממשלה הוחלט במינהל האכיפה על הגדלת כח האדם, תוך תגבור מדורג של מספר המפקחים ועובדי המטה ב– 47 עובדים, וכן תגבור של 69 עובדים (מפקחי עבודה) במשרות זמניות (סטודנטים).

 

במסגרת זאת הוחל לפני מספר חודשים תהליך של גיוס כ"א למינהל האכיפה ובכלל זה גיוס רחב של סטודנטים, אשר שולבו במערך האכיפה. בימים אלה, לאחר תקופה של הכשרה והכרות עם עבודת השטח, שולבו כבר 35 סטודנטים בקורס הכשרה מקיף בנושא חקירות, תשאול ובלמידה מעמיקה של חוקי העבודה אשר עליהם אמון משרד התמ"ת.

בסופה של הכשרה מקיפה זאת יקבלו הסטודנטים הסמכה לעבודה כמפקחי עבודה במשרד התמ"ת.

שילוב כ"א במינהל הסדרה ואכיפה יאפשר הרחבה משמעותית של היקף פעילות היחידה.