חברת ג'וניור אשדוד ,מנהלת כוח האדם נירה בן זקן ומנהלת החנות כרמי מרים הורשעו בפיטוריה של עובדת על רקע הריונה, ע"פ חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, הושתו עליהן קנסות והוטל עליהן לשלם פיצויי כספי לעובדת בסך 27,000 ש"ח
משרד התעשייה המסחר ותעסוקה, באמצעות עו"ד מיכל בלשר-מרקוביץ, הגיש כתב אישום נגד חברת ג'וניור אשדוד, מנהלת כוח האדם נירה בן זקן ומנהלת החנות כרמי מרים בגין הפליה לעניין פיטורים של עובדת מחמת הריונה-היותה הורה ומחמת מינה, בניגוד לס' 2 (א) (5) , 15 ו-16 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח 1988.
כתב אישום הוגש בעקבות תלונה של עובדת כי פוטרה על רקע היותה בהריון שבעקבותיה נפתחה חקירה של המחלקה לאכיפת חוקי עבודה באיזור ת"א והמרכז, ע"י המפקחת יעל גלילי, אשר במסגרתה נחקרו העובדת המתלוננת,עובדות נוספות בחנות וכן הנאשמות.
בית הדין האזורי גזר קנס כספי בסך 30,000 ₪ על כל אחד מהנאשמים, אך דחה את בקשת המדינה לפסוק פיצויים לעובדת שניזוקה, מהטעם שעניין זה מקומו במישור האזרחי שנדון ונדחה. על החלטת בית הדין האזורי הוגשו ערעורים לבית הדין הארצי. הנאשמים ערערו על עצם הרשעתם, והמדינה ערערה על ההחלטה שלא לפסוק לעובדת פיצויים. בית הדין הארצי דחה את ערעור הנאשמים וקיבל את עמדת המדינה.
בית הדין הארצי קבע כי סעד של פיצוי בהליך פלילי אינו מותנה ואינו קשור להליך אזרחי אשר נוהל קודם לכן ולתוצאותיו. יתרה מכך, "עתירות המדינה לפיצוי ניזוקים במסגרת ההליך הפלילי, יש בה לעודד נפגעים להגיש תלונות על עבירות שבוצעו כנגדם".
בעקבות פסק הדין של בית הדין הארצי, הוחזר התיק לבית הדין האזורי בבאר שבע על מנת שיכריע בדבר גובה הפיצוי שיש לפסוק לעובדת.
עו"ד אנט שקורי – פליישמן, אשר יצגה את משרד התמ"ת טענה כי פיטוריה של העובדת במועד סמוך לפני סיום חצי שנת עבודה מהווים ניסיון לחמוק מהאיסורים על פי חוק עבודת נשים וכי יש להעביר מסר לציבור המעסיקים כי מעשים כאלה, המהווים פגיעה בציבור העובדות ההרות, יש להוקיע. עוד הוסיפה התובעת כי יש להעניש את הגורמים האחראיים המעורבים ובכלל זה את המנהלים הרלוונטיים בחברה וכן להחתימם על התחייבות להימנע מהעבירה בעתיד. שופט בית הדין האזורי לעבודה באר שבע, אילן סופר, קיבל את עמדת משרד התמ"ת והרשיע את
הנאשמות בעבירות המיוחסות להן בכתב האישום. בגזר הדין כנגד חברת ג'וניור וכנגד מנהלת החנות כרמי מרים, הושת על כל אחת מהן קנס כספי בגובה 30,000 ₪ או 200 ימי מאסר תמורתם, על מנהלת כוח האדם נירה בן זקן הושת קנס כספי בגובה 10,000 ₪ , וכן התחייבות להימנע מביצוע העבירות נשוא כתב האישום במשך 3 שנים בגובה הקנס המכסימלי הקבוע לעבירות בהן הורשעה וללא תנאי . כמו כן פסק בית הדין לעובדת פיצויים לפי ס' 77 לחוק העונשין בסך של 27,000 ₪.
כבוד השופט סופר מבית הדין האזורי בבאר שבע אשר אליו הוחזר הדיון קבע כי "הפליה בפיטורים מעבודה של אישה ,רק בשל היותה בהריון ,מהווים על פי שיטת המשפט בישראל שמשפט עבודה הוא חלק ממנו, ועל פי ערכי היסוד שלה, אפליה אסורה ופסולה המנוגדת לעיקרון השוויון". עוד נקבע כי "חוק שוויון הזדמנויות בעבודה האמון על העקרונות שנמנו לעיל, בא לתת מצפן מוסרי ערכי בידי הצדדים ליחסי העבודה ובכל הקשור לעובדת בהריון כפי שהיה במקרה שלפנינו, הוא בא למנוע את הפסקת עבודתה על רקע היותה בהריון בין השאר גם מהסיבה שעובדת כזו תתקשה למצוא מקום עבודה אחר כאשר תבוא לחפשו בהיותה בהריון. כפי שהוכח בתיק זה, רצונו של המעביד היה לעקוף את חוק עבודת נשים באופן שפיטורי העובדת יכנסו לתוקף בטרם מלאו 6 חודשים להעסקתה".