בשנת 2007, נתקבלו במשרד התמ"ת 1277 בקשות לפיטורי עובדות בהריון ובטיפולי פוריות, בהשוואה ל- 1021 בקשות, שהתקבלו ב-2006

 

בשנת 2007, פנו 288 עובדות, לאגף האכיפה של משרד התמ"ת, בתלונה על פיטורין בתקופת הריון או טיפולי פוריות, ללא היתר

 

רבקה מקובר, מנהלת אגף רישוי במשרד התמ"ת: "בשל מצבן המיוחד של נשים בהיריון או בטיפולי פוריות, מצא המחוקק מקום לתת להן הגנות מפורשות המעוגנות בחוק עבודת נשים. על פי חוק חל איסור לפטר עובדת בהיריון או עובדת בטיפולי פוריות ללא היתר מיוחד משר התעשייה המסחר והתעסוקה".

 

לידיעת הנשים העוברות טיפולי פוריות: יש להודיע למעביד מראש על כל העדרות עקב טיפולים, וזאת כדי למנוע מצב, בו בחסות החוק, המעביד יטען לאי ידיעה על ההעדרויות עקב הטיפולים.

 

 

בשנת 2007, נתקבלו במשרד התמ"ת 1277 בקשות לפיטורי עובדות בהריון ובטיפולי פוריות, בהשוואה ל- 1021 בקשות, שהתקבלו ב-2006, כך מסרה רבקה מקובר, מנהלת אגף רישוי במשרד התמ"ת, לקראת יום האשה בינלאומי.

 

רבקה מקובר מוסרת עוד כי בשנת 2007, פנו 288 עובדות, לאגף האכיפה של משרד התמ"ת, בתלונה על פיטורין בתקופת הריון או טיפולי פוריות, ללא היתר, מתוכם ב- 161 פניות, עלה חשד לביצוע עבירה. בשנת 2007 , הוגשו 7 כתבי אישום בגין עבירות על חוק עבודת נשים.

 

מתוך ההיתרים שנתנו, העילות העיקריות הן: רה אירגון, הפסקת פעילות, נסיבות חמורות, יחסים שבמסגרת העבודה, וכו'.

 

רבקה מקובר מציינת כי פיטורין הינו נושא כאוב בכלל, וכאשר הוא נוגע לפיטורי אשה בהיריון או אשה בטיפולי פוריות הוא אף כואב יותר, שכן אין בדרך כלל  המעסיקים אינם מעונינים להעסיק עובדת במצבים האמורים.   בשל מצבן המיוחד

 

של נשים בהיריון או בטיפולי פוריות, מצא המחוקק מקום לתת להן הגנות מפורשות המעוגנות בחוק עבודת נשים.

 

על פי חוק חל איסור לפטר עובדת בהיריון או עובדת בטיפולי פוריות ללא היתר מיוחד משר התעשייה המסחר והתעסוקה.

 

חובת ההיתר חלה על המעביד בין אם ידע על ההיריון בטרם הודיע על הפיטורים ובין אם לא ידע.

 

לעניין פיטורי עובדת בהיריון, החוק אוסר מתן ההיתר וזאת באם נמצא קשר בין הפיטורים להיריון. אך גם באם אין קשר בין הפיטורים להיריון, נתונה לממונה על חוק עבודת נשים שיקול הדעת וזאת, בהתבסס על  כלל נסיבות  הפיטורים.

 

יש לזכור כי החוק איננו אוסר באופן מוחלט לפטר עובדת בהיריון, ההגבלה היא הצורך בהיתר מיוחד. ההגנה הניתנת לנשים בהיריון איננה מהווה הגנה בפני תפקוד לקוי, או אי היענות לדרישות המעביד הנובעות מתפקידה.

 

היעדרויות הקשורות להיריון מחייבות הצגת אישור רפואי, ואין ההרגשה הנובעת מההיריון מהווה הצדקה להיעדרות ללא הצגת אישורים המצדיקים את ההיעדרות.

 

לעניין טיפולי הפוריות, על פי החוק ,חלה  חובה על עובדת העוברת טיפולי פוריות, להודיע מראש למעביד, על העדרות צפויה בשל הטיפולים, ובאישור הרופא המטפל.

 

נשים רבות, שומרות עקב צנעת הפרט, את סוד היותן מטופלות בטיפולי הפרייה, ולפיכך לא מיידעות את המעביד מראש, על העדרות עקב הטיפולים. יתרה מכך, הן משתדלות לעבור את הטיפולים, בשעות שאינן שעות העבודה, או שהן מגישות אישור רפואי, על העדרות "עקב מחלה", או עקב "מחלת ילד".

 

אי ידיעת המעביד על דבר הטיפולים, או אי הודעה ואי הצגת אישורים  - יכול  להוות גורם מכריע בעת שיבקש המעביד לפטר את העובדת. במצב זה,  יקל על המעביד, להוכיח בבקשת ההיתר לפיטורין, כי לא ידע על טיפולי הפוריות, וממילא יטען לאי קשר בין הפיטורין להעדרות עקב הטיפולים.

 

לידיעת הנשים העוברות טיפולי פוריות: יש להודיע למעביד מראש על כל העדרות עקב טיפולים, וזאת כדי למנוע מצב, בו בחסות החוק, המעביד יטען לאי ידיעה על ההעדרויות עקב הטיפולים.