חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט - 1949 (תיקון מס' 13) – ( פיטורים שלא כדין  -  ענישה , התשס"ג – 2003.

 

פיטורי עובד, בשירות מילואים, או בתקופה של 30 ימים שלאחריהם, הינם עבירה שבצידה קנס.

 

סעיף 41א(ב)  בחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט – 1949 קובע את חובת המעביד לבקש היתר מאת ועדת התעסוקה שליד משרד הביטחון, לפיטורי עובד בזמן היותו בשירות מילואים פעיל (מיומיים רצופים ומעלה), או ב – 30 ימים שאחריהם.

 

סעיף 41ג לחוק קובע את חובת העובד שקיבל צו מילואים, להודיע למעביד, או למי מטעמו על יציאה לשירות מילואים שנתי, עליו קיבל העובד התראה 60 ימים לפחות.

 

עונשין

 

מעביד המפטר עובד ללא היתר, כאמור, עובר עבירה, בגינה הוא צפוי לכתב אישום, אשר הקנס המרבי עליה הוא 67,300 ₪ .